Die Durchführung der Berufsorientierung hilft, klare Erwartungen an die Verantwortung und die Grenzen der Arbeit zu setzen. Verwende diese Vorlage, um zu bestätigen, ob die Themen für die Einarbeitung relevant sind und ob sie effektiv an die neu eingestellten Mitarbeiter weitergegeben werden. Dazu gehören die Arbeitsverantwortlichkeiten, die Arbeitszeiten, die Lohn- und Zeitberichte, die Rechte der Mitarbeiter, die Informationssysteme, die Büroumgebung und die ordnungsgemäße Nutzung der Büroausstattung. Es erfasst auch Empfehlungen für die Sicherheitsplanung.