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360 Grad Feedback Fragebogen Vorlage

Verwenden Sie dieses Beurteilungsformular für Fachkollegen, um das Feedback von Kollegen aufzuzeichnen. Bewerte die Fähigkeiten der Mitarbeiter, die Qualität der Arbeit und die Zusammenarbeit mit dem Team. Beurteile, ob dein/e Mitarbeiter/in einen positiven Einfluss auf die Arbeitsumgebung hat und Verantwortung für seine/ihre Fehler übernimmt. Gib Beobachtungen und Empfehlungen ab, um bei Personalentscheidungen zu helfen.
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Prüfung
Allgemeine Frage
Kommt dein Mitarbeiter oder deine Mitarbeiterin immer pünktlich zur Arbeit?
Hat dein Mitarbeiter einen positiven Einfluss auf die Arbeitsumgebung?
Verhält sich dein Mitarbeiter professionell?
Hält dein Mitarbeiter seine Fristen ein?
Achtet dein Mitarbeiter auf Details?
Ist dein Mitarbeiter fleißig?
Vertraust du der Entscheidung deines Mitarbeiters?
Übernimmt dein Kollege die Verantwortung für seine Fehler?
Behandelt dich dein Mitarbeiter mit Respekt?
Kommuniziert dein Mitarbeiter gut mit anderen?
Ist dein Mitarbeiter bereit, sich an veränderte Prioritäten anzupassen?
Ist dein Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz effektiv?
Ist dein Kollege bereit, Fehler einzugestehen?
Arbeitet dein Mitarbeiter gut mit anderen zusammen?
Bewertung
Wie würdest du die persönliche Kommunikation und das Verhalten dieses Mitarbeiters im Umgang mit dir oder anderen Personen in der Abteilung beschreiben?
Wie beschreibst du die Fähigkeit dieses Mitarbeiters, mit dir und anderen Personen in deiner Abteilung zusammenzuarbeiten?
Wie interagieren die von diesem Mitarbeiter ausgeführten Aufgaben/Dienste mit deiner Abteilung?
Wie empfänglich ist dieser Mitarbeiter für deine Anfragen?
Welche Empfehlungen hast du, die uns bei der Stärkung dieser Arbeitsbeziehung helfen könnten?
Fertigstellung
Bewerteter Mitarbeiter (vollständiger Name und Unterschrift):
Vorgesetzter (vollständiger Name und Unterschrift):
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Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Checklistenvorlage um ein hypothetisches Beispiel handelt, das nur Standardinformationen enthält. Die Vorlage zielt nicht darauf ab, u. a. Arbeitsplatz-, Gesundheits- und Sicherheitsberatung, medizinische Beratung, Diagnose oder Behandlung oder andere geltende Gesetze zu ersetzen. Sie sollten sich professionell beraten lassen, um festzustellen, ob die Verwendung einer solchen Checkliste an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrem Rechtsgebiet angemessen ist.
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