Covid-19 | Temperaturprüfung Mitarbeiter

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Gebäude- und Anlagensicherheitsteams können diese Vorlage verwenden, um die Temperatur von Mitarbeitern zu prüfen, die ein Gebäude betreten. Der Zweck dieser Checkliste für die Temperaturprüfung bei Mitarbeitern besteht darin, die potenzielle Ausbreitung von COVID-19 am Arbeitsplatz zu kontrollieren, indem Personen, die das Gebäude betreten möchten, auf Anzeichen einer Atemwegserkrankung mit Fieber untersucht werden. Es ist zu beachten, dass diese Screening-Checkliste nur grundlegende Informationen enthält. Sie soll nicht an die Stelle einer medizinischen Beratung, Diagnose oder Behandlung treten.

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Covid-19 | Temperaturprüfung Mitarbeiter

Wenn eine Person nach Hause geschickt wird, muss sie ihren Vorgesetzten und/oder die Personalabteilung darüber informieren, dass sie nach Hause geschickt wurde, und ist bei Bedarf für die Nachsorge bei ihrem Hausarzt verantwortlich.

Screening

1. Haben Sie sich beim Betreten des Gebäudes die Hände gewaschen oder alkoholhaltige Händedesinfektionsmittel verwendet?

2. Leiden Sie an einem der folgenden Atemwegssymptome?

Wenn NEIN zu allem, fahre mit den verbleibenden Fragen fort

3. Temperatur der Mitarbeiter

Wenn du kein Thermometer hast, um die Temperatur zu messen, fahre mit Schritt 3B fort.

3A. Hat der Mitarbeiter Fieber (Temperatur 38 °C oder höher)?

3B. Frage den Mitarbeiter folgendes:

Haben Sie in Einrichtungen mit bestätigten COVID-19-Fällen gearbeitet?

4. Erlaube den Zutritt zum Gebäude und erinner den Einzelnen daran:

4A. Waschen Sie sich die Hände oder verwenden Sie alkoholische Handdesinfektionsmittel während ihrer gesamten Zeit im Gebäude.

4B. Während Ihrer Zeit im Gebäude, geben Sie anderen nicht die Hand , berühren oder umarmen Sie sie nicht.

Abschluss

Bemerkungen

Datum

Unterschrift

Bitte beachte, dass diese Checklistenvorlage ein hypothetisches Beispiel ist und nur Standardinformationen enthält. Die Vorlage hat nicht zum Ziel, unter anderem Arbeitsplatz-, Gesundheits- und Sicherheitsratschläge, medizinische Ratschläge, Diagnosen oder Behandlungen oder andere geltende Gesetze zu ersetzen. Wir raten dazu professionellen Rat einzuholen, um festzustellen, ob die Verwendung einer solchen Checkliste am jeweiligen Arbeitsplatz oder der individuellen Gerichtsbarkeit angemessen ist.