Rückkehr an den Arbeitsplatz Fragebogen

Jetzt teilen

Digitalisiere jetzt dieses Papierformular

Registriere dich kostenlos auf lumiformapp.com und führe Prüfungen über unsere mobile App durch

• Reduziere die Prüfzeit um 50%
• Decke mehr Probleme auf und löse sie 4x schneller
• Wähle von über 4000 Experten-geprüften Vorlagen aus

★★★★★

★★★★★

Bewertet mit 5/5 Sternen auf Capterra

Rückkehr an den Arbeitsplatz Fragebogen

fordert

Haben Ihnen verschiedene Menschen am Arbeitsplatz Dinge abverlangt, die schwer zu kombinieren waren?

Ja Nein K.A.

Hatten Sie unerreichbare Fristen?

Ja Nein K.A.

Mussten Sie sehr intensiv arbeiten?

Ja Nein K.A.

Mussten Sie einige Aufgaben vernachlässigen, weil Sie zu viel zu tun hatten?

Ja Nein K.A.

Konnten Sie nicht genügend Pausen einlegen?

Ja Nein K.A.

Fühlten Sie sich zu langen Arbeitszeiten gezwungen?

Ja Nein K.A.

Hatten Sie das Gefühl, dass Sie sehr schnell arbeiten mussten?

Ja Nein K.A.

Hatten Sie einen unrealistischen Zeitdruck?

Ja Nein K.A.

Steuerung

Könnten Sie entscheiden, wann Sie eine Pause machen?

Ja Nein K.A.

Hatten Sie das Gefühl, dass Sie ein Mitspracherecht bei der Arbeitsgeschwindigkeit haben?

Ja Nein K.A.

Hatten Sie das Gefühl, Sie hätten die Wahl, wie Sie Ihre Arbeit machen wollten?

Ja Nein K.A.

Hatten Sie das Gefühl, dass Sie bei der Entscheidung, was Sie bei der Arbeit tun, eine Wahl hatten?

Ja Nein K.A.

Hatten Sie das Gefühl, Sie hätten ein Mitspracherecht bei der Art und Weise, wie Sie Ihre Arbeit machen?

Ja Nein K.A.

Hatten Sie das Gefühl, dass Ihre Zeit flexibel sein könnte?

Ja Nein K.A.

Unterstützung

Hat Ihr Vorgesetzter Ihnen genügend unterstützendes Feedback zu Ihrer Arbeit gegeben?

Ja Nein K.A.

Hatten Sie das Gefühl, dass Sie sich bei einem Arbeitsproblem auf Ihren Vorgesetzten verlassen können?

Ja Nein K.A.

Hatten Sie das Gefühl, Sie könnten mit Ihrem Vorgesetzten über etwas sprechen, das Sie bei der Arbeit verärgert oder verärgert hat?

Ja Nein K.A.

Hatten Sie das Gefühl, dass Ihr Vorgesetzter Sie durch eine emotional anspruchsvolle Arbeit unterstützt hat?

Ja Nein K.A.

Hatten Sie das Gefühl, dass Ihr Vorgesetzter Sie bei der Arbeit genug ermutigt hat?

Ja Nein K.A.

Gleichgesinnte

Hatten Sie das Gefühl, Ihre Kollegen würden Ihnen helfen, wenn die Arbeit schwierig wird?

Ja Nein K.A.

Haben Sie von Ihren Kollegen die Hilfe und Unterstützung bekommen, die Sie brauchten?

Ja Nein K.A.

Haben Sie bei der Arbeit den Respekt bekommen, den Sie von Ihren Kollegen verdient haben?

Ja Nein K.A.

Waren Ihre Kollegen bereit, sich Ihre arbeitsbezogenen Probleme anzuhören?

Ja Nein K.A.

Beziehungen

Wurden Sie persönlich belästigt, in Form von unfreundlichen Worten oder Verhaltensweisen?

Ja Nein K.A.

Hatten Sie das Gefühl, dass es zwischen den Kollegen Reibungen oder Ärger gab?

Ja Nein K.A.

Wurden Sie bei der Arbeit schikaniert?

Ja Nein K.A.

Waren die Beziehungen bei der Arbeit angespannt?

Ja Nein K.A.

Rolle

Waren Sie sich darüber im Klaren, was von Ihnen bei der Arbeit erwartet wurde?

Ja Nein K.A.

Wussten Sie, wie Sie Ihre Arbeit erledigen können?

Ja Nein K.A.

Waren Sie sich über Ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten im Klaren?

Ja Nein K.A.

Waren Sie sich über die Ziele und Vorgaben für diese Abteilung im Klaren?

Ja Nein K.A.

Haben Sie verstanden, wie sich Ihre Arbeit in das Gesamtziel der Organisation einfügt?

Ja Nein K.A.

Ändern Sie

Hatten Sie genügend Gelegenheit, Manager zu Veränderungen am Arbeitsplatz zu befragen?

Ja Nein K.A.

Fühlten Sie sich zu Veränderungen am Arbeitsplatz konsultiert?

Ja Nein K.A.

Waren Sie sich bei den Änderungen am Arbeitsplatz darüber im Klaren, wie sie sich in der Praxis auswirken würden?

Ja Nein K.A.

Andere Themen

Gibt es noch etwas anderes, das für Sie eine Quelle von Stress bei der Arbeit oder zu Hause war, das dazu beigetragen haben könnte, dass Sie mit arbeitsbedingtem Stress von der Arbeit weggegangen sind?

Ja Nein K.A.

Fertigstellung

Vollständiger Name und Unterschrift des Inspektors

Bitte beachte, dass diese Checklistenvorlage ein hypothetisches Beispiel ist und nur Standardinformationen enthält. Die Vorlage hat nicht zum Ziel, unter anderem Arbeitsplatz-, Gesundheits- und Sicherheitsratschläge, medizinische Ratschläge, Diagnosen oder Behandlungen oder andere geltende Gesetze zu ersetzen. Wir raten dazu professionellen Rat einzuholen, um festzustellen, ob die Verwendung einer solchen Checkliste am jeweiligen Arbeitsplatz oder der individuellen Gerichtsbarkeit angemessen ist.