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Formato Reporte de Incidente de Trabajo

Aprende cómo esta plantilla digital de reporte de incidente laboral te ayuda a registrar toda la información relevante sobre el evento desafortunado. Tras usar las plantilla, puedes acceder al informe de accidente laboral que se genera automáticamente y que te ayuda a identificar los riesgos y peligros con mayor rapidez. Así, podrás implementar las acciones correctivas a tiempo.

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Formato Reporte de Incidente de Trabajo

Reporte de incidentes de salud y seguridad en el trabajo

Instrucciones

1. Por favor, utilice este formulario para informar de todas las lesiones, enfermedades, mala salud y cuasi accidentes relacionados con el trabajo. 2. Rellene el formulario inmediatamente después del incidente o pida a alguien que lo haga en su nombre. 3. Envíe por correo electrónico el formulario cumplimentado a su superior jerárquico, supervisor o contacto del personal sin demora. 4. Envíe por correo electrónico una copia del formulario cumplimentado a la autoridad laboral si así lo establece la ley. 5. Su superior jerárquico deberá entonces realizar una investigación. Nota: Debe rellenarse un formulario de informe distinto para cada persona que resulte herida como consecuencia de un accidente de trabajo.

Sección 1 - Sobre el incidente

¿Qué está reportando?

¿Cuándo ocurrió?

¿Dónde ocurrió?

Indique los detalles específicos. Indique la dirección o el lugar (calle, edificio, piso, habitación, lugar exterior, residencia privada, etc.)

¿Qué ocurrió? Describa el cuasi accidente, el incidente, el suceso peligroso, etc., incluyendo los acontecimientos que lo provocaron y los detalles sobre el equipo, las sustancias o los materiales implicados.

Incluya fotos

Fotos

¿Qué categoría describe mejor el incidente?

Accidente eléctrico

Atrapamiento

Sustancias peligrosas

Exposición

Caída de las alturas

Fuego

Choque con un objeto en movimiento

Choque con un objeto estacionado

Actividad ilegal

Enfermedad en el trabajo

Enfermedad por motivo del trabajo

Insectos

Animales

Manipulación manual

resbalones, tropiezos y caídas

viajes de trabajo

uso de las tecnologías de la información y del teléfono

uso de equipos

accidentes relacionados con vehículos o embarcaciones

Testigos

¿Hay testigos?

Sección 2 - Sobre la persona implicada (si procede)

¿Quién ha participado?

Nombre, función y datos de contacto (incluya el número de personal y el nombre de la función).

Incluya la dirección completa de cualquier voluntario o tercero perjudicado (por ejemplo, contratista, visitante, miembro del público, etc.).

Si se informa de un cuasi accidente, pase a la sección 3

Sólo para lesiones:

¿Qué tipo de lesión/enfermedad se ha producido?

Indique qué parte o lado del cuerpo se ha visto afectado.

¿Qué tratamiento se le proporcionó? Por favor, incluya si se necesitaron primeros auxilios y/o tratamiento hospitalario

¿Se reincorporó la persona lesionada directamente al trabajo?

Sección 3 - Persona que rellena este formulario

Si es la misma que la sección 2, pase a la sección 4

Datos de la persona que cumplimenta este formulario (si son diferentes de los indicados en el apartado nterior) Nombre, función y datos de contacto (incluya el número de personal y el nombre de la función). Si es un voluntario o un tercero (por ejemplo, un contratista), incluya su dirección completa

Fecha de cumplimentación del formulario:

Sección 4 - Intercambio de información

Los representantes sindicales en materia de seguridad tienen el derecho legal, en virtud de la normativa sobre representantes y comités de seguridad de ver todos los informes de accidentes.

Si está de acuerdo en que sus datos personales en este formulario se faciliten a los representantes sindicales de seguridad, indíquelo a continuación.

Firma

Esta plantilla también está disponible en:

Plantilla anterior

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Please note that this checklist template is a hypothetical appuses-hero example and provides only standard information. The template does not aim to replace, among other things, workplace, health and safety advice, medical advice, diagnosis or treatment, or any other applicable law. You should seek your professional advice to determine whether the use of such a checklist is appropriate in your workplace or jurisdiction.