Nutze diese Vorlage für Mitarbeiterentwicklungsgespräche, und profitiere von den strukturierte Richtlinien für dieses wichtige Gespräch. Unsere Vorlage ermöglicht dir eine effektive Kommunikation mit deinen Mitarbeitenden, fördert die Zielsetzung, die Identifizierung von Stärken und Schwächen, sowie die Festlegung von Entwicklungsplänen.
Diese Vorlage erleichtert die kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterleistung, stärkt die Mitarbeiterbindung und steigert die Mitarbeiterzufriedenheit. Eine solche Vorlage dient außerdem als Dokumentation und als rechtlicher Schutz, da sie wichtige Diskussionsthemen und Vereinbarungen dokumentiert und fördert die Transparenz und Fairness im Unternehmen. Insgesamt trägt sie zur beruflichen Entwicklung und zum Unternehmenserfolg bei.
ANERKENNUNG Ich stimme zu, dass die beigefügte Beurteilung das ist, was an diesem Tag diskutiert wurde.
Mitarbeiterin
Fürsprecher
Wächter
Vorgesetzter
KOMMUNIKATION
Kommunikation
HÖREN
PHYSIKALISCHE
MOBILITÄT
KOMMENTARE
ARBEITSZÖLLE
Tragen/Verwendung von Sicherheitsausrüstung
Sicheres Arbeiten
KOMMENTARE
ANWESENHEIT UND PERSÖNLICHES ERSCHEINEN
Teilnahme an der Arbeit
Angemessene Kleidung am Arbeitsplatz tragen
Ein sauberes und ordentliches Erscheinungsbild präsentieren
KOMMENTARE
SOZIALE FÄHIGKEITEN UND VERHALTEN
Interaktion mit anderen
Teilnahme an Mitarbeiterversammlungen und anderen Entscheidungsprozessen
Zusammenarbeit mit anderen
KOMMENTARE
ARBEITSATITUDE
Auf die bei der letzten IPP vereinbarten Ziele hinarbeiten
Reaktion auf Überwachung und Korrektur
Verantwortung übernehmen
KOMMENTARE
ARBEITSLEISTUNG
Verlässlichkeit, um bei den Aufgaben zu bleiben
Arbeiten innerhalb der vorgegebenen Zeit.
Probleme lösen
Wartung der Ausrüstung
KOMMENTARE
Bereiche, die seit der letzten Beurteilung eine Verbesserung der Leistung gezeigt haben
Bereiche, die seit der letzten Beurteilung einen Leistungsrückgang verzeichnet haben
Bereiche, die bei einer IPP diskutiert werden müssen
Bereiche, die nach Ansicht der Mitarbeiter verbessert werden müssen
Zusätzliche Informationen und Kommentare
Teilen Sie diese Vorlage:
Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Checklistenvorlage um ein hypothetisches Beispiel handelt, das nur Standardinformationen enthält. Die Vorlage zielt nicht darauf ab, u. a. Arbeitsplatz-, Gesundheits- und Sicherheitsberatung, medizinische Beratung, Diagnose oder Behandlung oder andere geltende Gesetze zu ersetzen. Sie sollten sich professionell beraten lassen, um festzustellen, ob die Verwendung einer solchen Checkliste an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrem Rechtsgebiet angemessen ist.
