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Abmahnung von Mitarbeiter*innen: Vorlage

Es kann vorkommen, dass deine Mitarbeiter*innen in einem Disziplinarverfahren für Fehlverhalten abgemahnt werden müssen. Indem du eine Vorlage parat hast, bist du immer auf solche Eventualitäten vorbereitet und kannst angemessen reagieren und das Abmahnungsgespräch vorschriftsmäßig dokumentieren. Sorge so für ein angenehmes Arbeitsklima und adressiere Probleme sofort, um schwerwiegendere Fehler zu vermeiden.

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Abmahnung von Mitarbeiter*innen: Vorlage

Prüfung

Datum

Name

Dienstzeit

In der aktuellen Position seit

(Prüfname fehlt)

Im Folgenden werden kurze Aussagen zu den Handlungen des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin formuliert, die Anlass zu dieser schriftlichen Rüge geben, sowie Vorschläge für Maßnahmen zur Vermeidung einer Wiederholung derselben in der Zukunft gemacht.

Wofür wird der/die Mitarbeiter*in gerügt? (Einzelheiten zum Vorfall, diese Disziplinarmaßnahme erfordert)

Welche Verfahren oder andere Verhaltensregeln wurden verletzt?

Wenn sich das Verhalten wiederholt oder andere disziplinarische Probleme auftreten, welche zusätzlichen Maßnahmen werden wahrscheinlich stattfinden?

Formuliere die erwarteten Leistungsstandards, die zur Behebung des Problems erfüllt werden müssen.

Mitarbeiterkommentare

Meine Unterschrift bedeutet nicht notwendigerweise, dass ich mit dem Obenstehenden einverstanden bin, sondern bestätigt, dass ich den ernsthaften Charakter dieses Gesprächs gelesen und verstanden habe. Ich bin mir darüber bewusst, dass eine Wiederholung dieser oder anderer Handlungen ähnlicher Art zu einer schwerwiegenden Korrekturmaßnahme und/oder zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen können.

Unterschrift Mitarbeiter*in

Unterschrift Arbeitgeber*in

Dieses Vorlage ist auch in folgenden Sprachen verfügbar::

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Please note that this checklist template is a hypothetical appuses-hero example and provides only standard information. The template does not aim to replace, among other things, workplace, health and safety advice, medical advice, diagnosis or treatment, or any other applicable law. You should seek your professional advice to determine whether the use of such a checklist is appropriate in your workplace or jurisdiction.