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Lastenhandhabungsverordnung: Vorlage

Mit dieser Lastenhandhabungsverordnung kannst du die allgemeine Sicherheit aller Mitarbeiter*innen vor Arbeitsbeginn beurteilen. Diese Checkliste kann dabei helfen, zu beurteilen, ob dein Team sachkundig und geschult ist und sichere Hebetechniken anwendet. Schütze so als Sicherheitsbeauftragte*r deine Mitarbeiter*innen und nutze dieses Protokoll als Gefährdungsbeurteilung.

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Prüfung
Allgemeine Sicherheit
Ist der Standort frei von jeglicher Behinderung?
Ist das Gelände groß genug, um die Benutzung von Wagen zu ermöglichen?
Sind alle Arbeitnehmer in sicheren Arbeitshaltungen geschult?
Sind alle Arbeitnehmer in sicheren Hebetechniken, der Verwendung und dem Tragen von Geräten geschult?
Sind alle Mitarbeiter mit den Richtlinien und Verfahren für die manuelle Handhabung vertraut?
Werden Rotations- oder Ruhepausen genutzt, um die Zeit in ungünstigen Körperhaltungen zu verkürzen?
Gibt es genügend Arbeitskräfte, um die individuelle Arbeitsbelastung zu bewältigen?
Sind alle Arbeiter angewiesen, sich beim Heben von schwerem Material Hilfe zu holen?
Fühlen sich Arbeitnehmer frei, muskuläre Symptome zu melden?
Manuelle Handhabung
Erfordert die Hebetechnik keine wiederholte Manipulation der Last in einem Abstand vom Stamm?
Wird die Arbeit ohne Verdrehen oder übermäßiges Beugen des unteren Rückens ausgeführt?
Wird die Arbeit ohne Handhabung wiederholt vom Boden bis über Schulterhöhe ausgeführt?
Werden alle Materialien so nah wie möglich an den Ort ihrer Verwendung geliefert?
Werden alle Materialien auf Hüfthöhe gelagert?
Sind alle Lasten mit ihrem Gewicht gekennzeichnet?
Haben die Materialien Griffe, die das Tragen von Lasten erleichtern?
Ist das Ladegut leicht zu erfassen?
Werden Ladungsgüter auf kurzer Strecke transportiert?
Gibt es Wagen, Rollwagen oder andere Hilfsmittel, die für den Transport von Materialien leicht erhältlich sind?
Fertigstellung
Empfehlungen
Vollständiger Name und Unterschrift des Inspektors
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Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Checklistenvorlage um ein hypothetisches Beispiel handelt, das nur Standardinformationen enthält. Die Vorlage zielt nicht darauf ab, u. a. Arbeitsplatz-, Gesundheits- und Sicherheitsberatung, medizinische Beratung, Diagnose oder Behandlung oder andere geltende Gesetze zu ersetzen. Sie sollten sich professionell beraten lassen, um festzustellen, ob die Verwendung einer solchen Checkliste an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrem Rechtsgebiet angemessen ist.
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