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Produktion SOP Vorlage

Eine Vorlage für die Einhaltung der Fertigungs-SOPs wird verwendet, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die vorgeschriebenen SOPs für den Betrieb einhalten. Sie wird von den Betriebsleitern einer Betriebbegehnung verwendet, um die Einhaltung der Vorschriften durch die Mitarbeiter zu überprüfen und Verstöße festzustellen.

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Produktion SOP Vorlage

Inspektion

Zweck

[NUR BEISPIEL. Du kannst diese Vorlage auf der Grundlage deiner Geschäftsanforderungen anpassen] Diese SOP ist zum Beispiel für die Herstellung von (Instant-Kaffee) Mithilfe dieser SOP stellst du sicher, dass deine Mitarbeiter die richtigen Schritte zum Rösten, Gefriertrocknen und Verarbeiten von Kaffeebohnen zu Instantkaffee befolgen.

Umfang

Der Umfang einer SOP für die Fertigung beantwortet die folgenden Fragen: 1. Wo soll die SOP angewendet werden? z.B. Abteilung, Bereich? --- (Rösten und Verpacken von Kaffee) 2. An wen richtet sich die SOP? z.B. Mitarbeiter, Manager--- (als Leitfaden für Mitarbeiter oder als Prüfung für Manager) 3. Gibt es Ausnahmen bzw. Einschränkungen zu dieser SOP?

Verfahren

Tragen alle Mitarbeiter PSA/Schutzkleidung, vor dem Betreten der Produktionshalle?

Werden die Entlüftungsventile vor dem Einschalten der Maschinen aktiviert?

Ist der Ofen für die Erströstung auf 200 Grad Celsius eingestellt?

Ist der Kaffeefrostraum auf -50 Grad Celsius eingestellt?

Haben alle Mitarbeiter Thermalkleidung an, wenn sie die Kaffeekühlhalle betreten?

Verbringt jeder Arbeiter maximal 10 Minuten am Stück in der Tiefkühlhalle?

Ist das Vakuum für den Niederdruck auf 60 Grad Celsius eingestellt?

Führen alle Mitarbeiter Inspektionen während der Fließbandproduktion durch? (z.B. Prüfen auf optische Mängel)

Führen alle Mitarbeiter Endkontrollen durch, bevor die Produkte verpackt werden?

Fertigstellung

Vollständiger Name und Unterschrift des Mitarbeiters

Dieses Vorlage ist auch in folgenden Sprachen verfügbar::

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Please note that this checklist template is a hypothetical appuses-hero example and provides only standard information. The template does not aim to replace, among other things, workplace, health and safety advice, medical advice, diagnosis or treatment, or any other applicable law. You should seek your professional advice to determine whether the use of such a checklist is appropriate in your workplace or jurisdiction.