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Checkliste für Hebezeug-Prüfungen Vorlage

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Checkliste für Hebezeug-Prüfungen
Oberer Endschalter (falls vorhanden): Senke den Haken leicht ab und hebe ihn dann langsam an, um die Funktion zu überprüfen.
Alle Betriebsmechanismen: Überprüfe die ordnungsgemäße Funktion aller Komponenten, der Hebezeugbremse, der Hebebrücke, der Winde, des Hängetasters (falls vorhanden), der Hebezeugkette oder des Hebels.
Hubseil oder Lastkette: Senke den Haken bis über den Boden ab und überprüfe ihn visuell auf gebrochene Drähte, Knicke, Quetschungen, Vogelkäfige und Korrosion. Prüfe die Lastkette auf verbogene, gedehnte, gerissene, eingekerbte oder hitzegeschädigte Glieder.
Haken/Hakenflasche und Traghaken (falls vorhanden): Überprüfe, ob sich die Kehle zu weit öffnet, ob die Elemente verbogen oder verdreht sind, ob sich der Haken frei drehen lässt, ob die Sicherheitsverriegelung funktioniert und ob die Seilrollen oder Kettenräder Anzeichen von Verschleiß oder Fehlfunktionen aufweisen.
Aufspulen: Prüfe das Aufspulen des Drahtseils auf alle Scheiben und Trommeln. Prüfe, ob die Lastkette auf die Kettenräder und in den Ketteneimer (falls vorhanden) aufgespult wird.
Elektrik, Luft oder Hydraulik: Überprüfe Girlanden, Stromabnehmer, Hängesteuerungen, Lichter, Zugentlastungen, Verkabelung auf freiliegende Leiter und auf undichte Schläuche, Tanks oder Ventile.
Hebezeugabstützung: Befestigungen, Träger, Fahrwerke, Portalkonstruktion/Räder und Auslegerstruktur, Komponenten des Motorhebezeugs.
Die Hebezeuge müssen durch eine zugelassene und konstruierte Verankerung (tragbare Hebezeuge) oder einen Träger bzw. ein Portal abgestützt werden, der bzw. das mindestens der Tragfähigkeit des Hebezeugs entspricht.
Bestättigung
Name des Prüfers
Unterschrift des Prüfers
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Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Checklistenvorlage um ein hypothetisches Beispiel handelt, das nur Standardinformationen enthält. Die Vorlage zielt nicht darauf ab, u. a. Arbeitsplatz-, Gesundheits- und Sicherheitsberatung, medizinische Beratung, Diagnose oder Behandlung oder andere geltende Gesetze zu ersetzen. Sie sollten sich professionell beraten lassen, um festzustellen, ob die Verwendung einer solchen Checkliste an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrem Rechtsgebiet angemessen ist.