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OSHA-Checkliste für den Zugang zu begrenztem Raum

Dieses SOP-Formular für den Zugang zu beengten Räumen basiert auf der EU-OSHA-Standardarbeitsanweisung. Vorrangiges Ziel dieser Inspektion ist es, zu überprüfen, ob die Sicherheitsvorschriften von den Mitarbeitern vor, während und nach der Arbeit eingehalten werden. Verwende Lumiform, um wichtige Daten zu erfassen, während du den Bereich, die Ausrüstung und die beteiligten Personen inspizierst. Teile deine gesammelten Informationen mithilfe von Lumiform mit deinen Vorgesetzten und Sicherheitsverantwortlichen vor Ort.

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OSHA-Checkliste für den Zugang zu begrenztem Raum

Prüfung

Vor der Operation

Isoliere den Raum von jeglichen Gefahren.

Entferne alle nicht autorisierten Mitarbeiter vom Einstiegsort.

Führe das LOTO-Verfahren durch.

Prüfe auf blockierende Einlässe usw.

Lüfte den Raum (falls erforderlich).

Fülle die Einreisegenehmigung aus.

Bewerte den Raum.

Teste die Atmosphäre.

Gebe die Atmosphärenmessungen auf der Genehmigung ein.

Platziere die ausgefüllte Genehmigung auf oder in der Nähe des PRCS.

Laufende Arbeiten

Betrete den Raum und fahre mit der Arbeit fort.

Prüfe, ob der Vorgesetzte verfügbar ist.

Prüfe, ob der Betreuer an der Einstiegsstelle anwesend ist.

Prüfe, ob ein Sicherheitsgurt verwendet wird

Prüfe, ob die erforderliche PSA getragen wird.

Teste die Atmosphäre nach Bedarf bzw. wenn erforderlich erneut.

Postbetrieb

Entferne alles Personal, Werkzeuge und Trümmer aus dem Raum.

Schließe den Raum.

Storniere die Genehmigung.

Bespreche die Arbeit mit dem Arbeitgeber (Gefahren, Probleme usw.).

Lege die ausgefüllte und geschlossene Genehmigung ein.

Empfehlungen

Gebe hier deine Empfehlungen ein.

Fertigstellung

Vollständiger Name und Unterschrift des Inspektors

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Please note that this checklist template is a hypothetical appuses-hero example and provides only standard information. The template does not aim to replace, among other things, workplace, health and safety advice, medical advice, diagnosis or treatment, or any other applicable law. You should seek your professional advice to determine whether the use of such a checklist is appropriate in your workplace or jurisdiction.