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Mitarbeiterengagement messen: Umfrage

Du möchtest das Mitarbeiterengagement in deinem Unternehmen messen? Nutze unsere Umfragenvorlage, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu ermitteln.

Diese Vorlage bietet strukturierte Fragen, um Einblicke in die Arbeitsumgebung, das Teamklima und die individuelle Zufriedenheit zu gewinnen.Die Ergebnisse ermöglichen es dir, gezielte Maßnahmen zur Steigerung des Engagements zu ergreifen, Mitarbeiterbindung zu fördern und den Unternehmenserfolg zu steigern.

Durch regelmäßige Umfragen können Veränderungen im Engagement überwacht werden, um rechtzeitig auf Probleme zu reagieren und eine positive Arbeitskultur zu fördern. Insgesamt stärkt die Vorlage das Mitarbeiterengagement und verbessert die Unternehmensleistung.

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Mitarbeiterengagement messen: Umfrage

Prüfung

Ausbildung

Haben Sie zu Beginn eine Einführungsschulung erhalten?

Hat der Supervisor ein Ausbildungsprogramm auf einer Eins-zu-eins- Basis durchgearbeitet?

Haben/verwenden Sie die Eins-zu-eins-Broschüre, auf die Sie sich während Ihrer Arbeit beziehen können?

Auf einer Skala von 1 bis 5, wobei "1" für extrem wenig hilfreich und "5" für extrem hilfreich steht, welche Punktzahl spiegelt wider, wie hilfreich Sie das Training zu Beginn Ihrer Tätigkeit empfunden haben?

Hat ein Vorgesetzter zu Beginn der Ausbildung Ihren Ausbildungsbedarf mit Ihnen besprochen?

Haben Sie das Gefühl, dass Sie bei der Arbeit "gecoacht" werden?

Mich" als Mitarbeiter schätzen

Fühlen Sie sich anerkannt, wenn Sie eine gute Arbeit geleistet haben?

Auf einer Skala von 1-5, wobei "1" extrem unterbewertet und "5" extrem bewertet bedeutet, welche Punktzahl spiegelt wider, wie sehr Sie sich im Unternehmen geschätzt fühlen?

Mein Vorgesetzter/Manager konsultiert mich in Angelegenheiten, die für mich wichtig sind?

Mein Vorgesetzter/Manager gibt mir das Gefühl, dass meine Arbeit zählt?

Mein Vorgesetzter/Manager behandelt mich fair?

Kommunikation

Gibt Ihnen Ihr Vorgesetzter/Manager Feedback zu Ihrer Leistung? (Bitte geben Sie ein Beispiel an)

Wie fühlen Sie sich durch dieses Feedback?

Macht Ihr Vorgesetzter/Manager klar, was von Ihnen erwartet wird?

Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Vorgesetzter/Vorgesetzter offen und ehrlich mit Ihnen kommuniziert?

Mein Vorgesetzter/Manager ist unterstützend, wenn ich ein Problem habe?

Mein Vorgesetzter/Manager hält mich auf dem Laufenden?

Mein Vorgesetzter/Manager hört mir zu, wenn ich irgendwelche Vorschläge habe?

Auf einer Skala von 1-5, wobei "1" extrem wahrscheinlich und "5" extrem unwahrscheinlich bedeutet, wie wahrscheinlich ist es, dass Sie das Unternehmen verlassen?

Würden Sie das Unternehmen einem Freund oder einem Verwandten als guten Arbeitsplatz empfehlen? (bitte begründen Sie dies)

Kundenerfahrung

Auf einer Skala von 1-5, wobei "1" extrem unwichtig und "5" extrem wichtig bedeutet, wie wichtig sehen Sie Ihre Rolle in Bezug auf den Kunden?

Bitte geben Sie Gründe für Ihre bisherige Punktzahl an?

Fühlen Sie sich vom Kunden geschätzt?

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Please note that this checklist template is a hypothetical appuses-hero example and provides only standard information. The template does not aim to replace, among other things, workplace, health and safety advice, medical advice, diagnosis or treatment, or any other applicable law. You should seek your professional advice to determine whether the use of such a checklist is appropriate in your workplace or jurisdiction.