Qu’est-ce qu’un formulaire d’évaluation des performances ?
La réalisation d’une évaluation des performances des employés sur la base d’un modèle facilite le travail des responsables et des équipes des ressources humaines. Un formulaire approprié est utilisé pour mesurer et comparer les performances des employés. Il s’agit d’un moyen objectif pour les superviseurs et les employés d’évaluer les résultats et les performances du travail pendant une période spécifique.
Si un questionnaire bien structuré est utilisé pour l’évaluation des performances, il permet de comparer les performances entre les équipes et les départements. Cela permet d’identifier les possibilités de développement et le potentiel d’amélioration des employés. Dans cet article, vous apprendrez comment créer et mener une évaluation efficace des performances.
Cet article traite des sujets suivants :
1. le contenu d’une évaluation des performances
2. un outil numérique puissant pour rédiger un rapport de performance
Le contenu d’une évaluation des performances
Qu’il soit utilisé par les superviseurs, l’équipe d’employés ou les employés eux-mêmes, un examen des performances comprend généralement les éléments suivants :
Un système d’évaluation
Les superviseurs et même les employés eux-mêmes évaluent ou mesurent les performances des employés sur une certaine période en utilisant des mesures d’équipe et d’entreprise. L’évaluation tient compte, entre autres, des éléments suivants l’assiduité, la productivité, la qualité du travail et la réalisation des objectifs.
Retour d’information
Pour une évaluation des performances, il est possible d’utiliser un formulaire qui comprend des sections pour un retour d’information qualitatif de la part des collègues ou des supérieurs, dans lesquelles des recommandations ou des possibilités d’amélioration sont formulées.
Confirmation
Reconnaître ou approuver la notation et le contenu des évaluations des performances des employés et des superviseurs. Une liste de contrôle de l’évaluation des performances contient généralement les signatures des employés et des superviseurs pour confirmer la validité de l’évaluation.
Un outil numérique puissant pour l’évaluation des performances
L’évaluation des employés fait partie du travail régulier des entreprises qui ont l’intention de mesurer les performances de leurs employés à l’aide d’un modèle. Cependant, les processus d’évaluation du personnel sur papier peuvent entraîner un travail administratif important. La numérisation des documents (y compris les signatures) et la réintroduction des données à des fins de comparaison prennent beaucoup de temps.
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- Effectuez une évaluation des performances sans papier à l’aide d’un modèle en utilisant votre appareil portable
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- Stocker et organiser automatiquement tous les rapports d’évaluation en ligne et de manière centralisée
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