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Anmeldung Ehrenamtlicher Betreuer Formular

Mit dieser Vorlage kannst du die Anwesenheit der ehrenamtlichen Betreuer verfolgen, die dich bei einem Projekt unterstützen. Dies kann dir dabei helfen, Informationen über ihre Tätigkeit oder ihren Beruf aufzuzeichnen, sowie ihren Namen und die Kontaktinformationen zu registrieren.

Erhalten die Freiwilligen eine Aufwandsentschädigung für ihr Ehrenamt? Wie häufig werden sie kommen? Welche Qualifikationen bringen sie mit? All dies ist wichtig zu notieren, denn in vielen sozialen Bereichen und bei vielen Projekten bist du auf freiwillige Helfer angewiesen. Ein Formular kann es dir erleichtern die wichtigsten Informationen zu Dokumentationszwecken festzuhalten und alle notwendigen Daten immer griffbereit zu haben.

Ein solches Formular erleichtert es deinem Organisationsteam (z.B. dem/der Datenschutzbeauftragen) auf einen Blick die Profile der Freiwilligen zu durchsuchen und relevante Informationen zu finden.

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Anmelden
Kontaktdaten
Adresse
Telefonnummer
Mobil
E-Mail
Job/Aktivität
Hat der/die Freiwillige die Aufgaben, die in seinem/ihren Tätigkeitsbereich anfallen zur Kenntnis genommen?
Zeitraum der Beschäftigung
Polizeiliches Führungszeugnis nötig?
Foto der/des Freiwilligen:
Vollständiger Name und Unterschrift der/des Freiwilligen:
Verpflichtung auf das Datengeheimnis
Wurde dem/der Freiwilligen das Merkblatt über das Datengeheimnis ausgehändigt?
Aufwandsentschädigung
Steht dem/der Freiwilligen eine Aufwandsentschädigung zu?
Hat der/die Freiwillige die Bestätigung der Berücksichtigung der steuerfreien Aufwandsentschädigung für nebenberufliche ehrenamtliche Tätigkeiten im gemeinnützigen Bereich nach § 3 Nr. 26a EStG (Ehrenamtspauschale) zur Kenntnis genommen, ausgefüllt und unterzeichnet?
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Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Checklistenvorlage um ein hypothetisches Beispiel handelt, das nur Standardinformationen enthält. Die Vorlage zielt nicht darauf ab, u. a. Arbeitsplatz-, Gesundheits- und Sicherheitsberatung, medizinische Beratung, Diagnose oder Behandlung oder andere geltende Gesetze zu ersetzen. Sie sollten sich professionell beraten lassen, um festzustellen, ob die Verwendung einer solchen Checkliste an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrem Rechtsgebiet angemessen ist.