Eine Checkliste für den Onboarding-Prozess hilft, Erwartungen an die Verantwortung und die Grenzen der Arbeit zu klären.
Verwende diese Vorlage, um zu prüfen, ob die Themen für die Einarbeitung relevant sind. Wenn ja, verfolge ob sie an die neu eingestellten Mitarbeiter*in weitergegeben werden. Dazu gehören die Arbeitsverantwortlichkeiten, die Arbeitszeiten, die Lohn- und Arbeitszeitberichte, die Rechte der Mitarbeiter*innen, die Informationssysteme, die Büroumgebung und die ordnungsgemäße Nutzung der Büroausstattung. Es umfasst auch Empfehlungen für die Sicherheitsplanung.
