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Vorlage für die Lärm-Risikobewertung

Bevor du die richtigen Lärmschutzmaßnahmen ergreifen kannst, ist es wichtig, dass du zunächst eine Gefährdungsbeurteilung über den an deinem Arbeitsplatz entstehenden Lärm vornimmst. So kannst du entsprechend agieren und dein Team schützen.

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Teil A - Umfrage-Paramater
Umfrage-Parameter
Datum und Uhrzeit der Umfrage
Klicken Sie auf +, um die beteiligten Personen hinzuzufügen
Grund für die Umfrage
Verwendete Ausrüstung
Teil B - Lärmkontrolle und Lärmbelastung
Lärmkontrolle und Lärmbelastung
Klicken Sie auf +, um Geräte hinzuzufügen, die Lärm erzeugen
Name des Artikels
Standort der Ausrüstung
Lärmpegel (LAeq)*
AUSSTELLUNG
Belichtungsdauer
Teil C - Kontrollmaßnahmen
Kontrollmaßnahmen
Sind Gehörschutzmittel obligatorisch?
Kann die Lärmquelle beseitigt werden?
Ist zusätzliche Wartung erforderlich, um den Lärmpegel z.B. durch Schmieren, Festziehen, Reinigen usw. der Ausrüstung zu reduzieren? (Neubewertung des Lärmpegels nach Abschluss der Wartungsarbeiten)
Kann die Ausrüstung modifiziert werden, um den Lärm an der Quelle zu reduzieren, z.B. durch Dämpfung, Schalldämpfer, Leitbleche usw.?
Können von Natur aus leisere Komponenten gewählt werden, z.B. geschlitzte Kreissägeblätter an Holzbearbeitungsanlagen oder leisere Ventilatoren? (Neubewertung nach Austausch)
Kann die Ausrüstung isoliert werden, d.h. an einen anderen, von den Menschen am Arbeitsplatz entfernten Ort gebracht werden?
Kann die Ausrüstung eingeschlossen werden?
Wird ein Lärmschutzgebiet benötigt?
Kann absorbierendes Material verwendet werden, um den Lärm im Arbeitsraum zu dämpfen?
Benötigen die Mitarbeiter eine Schulung oder Informationen über die Lärmrisiken?
Ist eine Gesundheitsüberwachung erforderlich?
Fertigstellung
Fertigstellung
Empfehlung
Vollständiger Name und Unterschrift des Assesors
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Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Checklistenvorlage um ein hypothetisches Beispiel handelt, das nur Standardinformationen enthält. Die Vorlage zielt nicht darauf ab, u. a. Arbeitsplatz-, Gesundheits- und Sicherheitsberatung, medizinische Beratung, Diagnose oder Behandlung oder andere geltende Gesetze zu ersetzen. Sie sollten sich professionell beraten lassen, um festzustellen, ob die Verwendung einer solchen Checkliste an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrem Rechtsgebiet angemessen ist.

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