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Fokusgruppe-Fragebogen: Produktbewertung

Verwenden Sie diese produktbezogene Checkliste, wenn Sie mit der Gruppendiskussion oder dem Interview fortfahren. Versammeln Sie die Teilnehmer und listen Sie ihre Namen auf. Beschreiben Sie die Zusammensetzung der Gruppe und stellen Sie sicher, dass (1) das Ziel der Fokusgruppe definiert wurde, (2) alle Informationen vertraulich bleiben und (3) die Befragten sich vor der Hauptveranstaltung gegenseitig vorstellen. Achten Sie bei der Hauptaktivität darauf, dass Sie wesentliche Fragen verwenden, die helfen, die Befragten zu sondieren und authentische und natürliche Antworten zu erfassen. Durch die Verwendung von Lumiform können Sie die Fragen so modifizieren, dass sie spezifisch auf das Thema zugeschnitten sind, das Sie für Ihre Fokusgruppe verwenden möchten.
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Prüfung
Informationen für die Befragten
Anzahl der Teilnehmer
Beschreiben Sie die Gruppenzusammensetzung (Geschlecht, Alter, Bildungsstand, Familienstand)
Liste der Befragten
Vollständiger Name
Vor der Diskussion
Informieren Sie die Befragten über den Zweck und das Ziel der Diskussion in der Fokusgruppe.
Betonen Sie die Vertraulichkeit, um sicherzustellen, dass die Angaben, Ideen und Einsichten der Befragten für die Zwecke der Diskussion in der Fokusgruppe aufbewahrt werden.
Lassen Sie die Befragten sich in der Gruppe vorstellen.
Diskussion
Wie vertraut sind Sie mit unserem Produkt?
Wenn Sie über unser Produkt nachdenken, was ist Ihnen als erstes in den Sinn gekommen?
Was beeinflusst Sie, unser Produkt zu kaufen?
Was gefällt Ihnen an unserem Produkt?
Was gefällt Ihnen an unserem Produkt nicht?
Wenn wir etwas an unserem Produkt ändern, was wird das sein?
Werden Sie unser Produkt an Ihre Freunde und Familie weiterempfehlen? Warum oder warum nicht?
Fertigstellung
Name und Unterschrift des Moderators der Fokusgruppe
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Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Checklistenvorlage um ein hypothetisches Beispiel handelt, das nur Standardinformationen enthält. Die Vorlage zielt nicht darauf ab, u. a. Arbeitsplatz-, Gesundheits- und Sicherheitsberatung, medizinische Beratung, Diagnose oder Behandlung oder andere geltende Gesetze zu ersetzen. Sie sollten sich professionell beraten lassen, um festzustellen, ob die Verwendung einer solchen Checkliste an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrem Rechtsgebiet angemessen ist.