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Gemba Walk Fragebogen

Verwende die Gemba-Walk Interview-Checkliste, um den Arbeitsablauf eines Mitarbeiters zu dokumentieren. Diese Checkliste hilft dir dabei, den Zeitanteil, das verwendete System und die von den Mitarbeitern zur Erledigung von Aufgaben genutzten Ressourcen zu beurteilen. Verwende Lumiform, um die Herausforderungen und Probleme zu dokumentieren, die bei der Arbeit in der Produktion auftreten. Darüber hinaus wird diese Checkliste auch die Maßnahmen und Lösungen dokumentieren, die von den Mitarbeitern zur Lösung von Problemen formuliert werden.
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Prüfung
Interview mit Gemba Walk
Wie viele Personen arbeiten an diesem Schritt?
Wie viele Menschen haben Ressourcen geteilt und arbeiten auch anderswo?
Wie viel Prozent der Zeit steht den Menschen für diesen Schritt zur Verfügung?
Wie lange von der Zeit, in der Ihnen die Arbeit zur Verfügung steht, bis zur Übergabe an den nächsten Schritt?
Wie lange würde es dauern, diese Aktivität abzuschließen, wenn du daran arbeiten könnten, ohne unterbrochen zu werden oder zu warten?
Wie viel Prozent der bei diesem Schritt erhaltenen Einheiten sind vollständig und genau?
Wie viele Einheiten warten derzeit darauf, bearbeitet zu werden?
Ist das normal?
Wie alt ist der älteste Job in der Warteschlange?
Musst du vor diesem Schritt etwas (Ausrüstung usw.) einrichten?
Welches System wird für diesen Schritt verwendet?
Wie verfolgst du die benötigten Informationen (Berichte, Tabellenkalkulationen usw.)?
Wird die Arbeit "gebündelt", bevor sie in die nächste Abteilung geht?
Wie viele Einheiten gehen gleichzeitig zum nächsten Schritt über?
Welche Probleme oder Barrieren machen diesen Schritt schmerzhaft oder zeitraubend?
Fertigstellung
weitere Beobachtungen:
Mögliche Chancen:
Mögliche Lösungen:
Name und Unterschrift des Inspektors:
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Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Checklistenvorlage um ein hypothetisches Beispiel handelt, das nur Standardinformationen enthält. Die Vorlage zielt nicht darauf ab, u. a. Arbeitsplatz-, Gesundheits- und Sicherheitsberatung, medizinische Beratung, Diagnose oder Behandlung oder andere geltende Gesetze zu ersetzen. Sie sollten sich professionell beraten lassen, um festzustellen, ob die Verwendung einer solchen Checkliste an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrem Rechtsgebiet angemessen ist.
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