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MOC Änderungsantrag Vorlage

Das Formular für das Veränderungsmanagement muss von allen Verantwortlichen unterzeichnet werden, um die Genehmigung der umzusetzenden Änderungen zu bestätigen. Sicherheitsbeauftragte können diese Vorlage so anpassen, dass sie eine Dokumentationsliste enthält, die für die sichere Umsetzung von Änderungen erforderlich ist.
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Management des Wandels
Informationen
Initiator der vorgeschlagenen Änderung
Beschreibung der Änderung
Bereich der Änderung
Vorgeschlagenes Datum sowie Uhrzeit für die Umsetzung dieser Änderung?
MOC-Formular
Benötigt das betroffene Personal (z.B. Betrieb, Wartung, Auftragnehmer usw.) eine Benachrichtigung oder Schulung in Bezug auf diese Änderung?
Müssen die Betriebs- bzw. Wartungsverfahren aufgrund dieser Änderung aktualisiert werden?
Müssen P&ID oder andere Zeichnungen aufgrund des Wandels aktualisiert werden?
Hat diese Änderung Auswirkungen auf die Offsite-Konsequenzanalyse, PHA oder Notfallverfahren?
Müssen Informationen zur Prozesssicherheit aufgrund dieser Änderung aktualisiert werden?
Wenn die Änderung neue Geräte erfordert, werden somit auch die Anforderungen an die mechanische Integrität und die Prüfanforderungen entsprechend aktualisiert.
Andere Auswirkungen auf den betroffenen Prozess? (wenn ja, Liste diese als Notizen)
Wurde eine erforderliche Ausbildung und Kommunikation der Änderung abgeschlossen?
Wurde eine Sicherheitsüberprüfung vor der Inbetriebnahme (PSSR) durch die Änderung abgeschlossen?
Sind im Rahmen dieses Wandels noch andere Maßnahmen erforderlich?
Abschluss des MOC
Weitere Kommentare
Betrieb/Einrichtung: Vollständiger Name und Unterschrift
Gebäude Einrichtung: Vollständiger Name und Unterschrift
Bereichsleiter: Vollständiger Name und Unterschrift
Bldg. oder Utility Operations Engr: Vollständiger Name und Unterschrift
Sicherheitsbeauftragter: Vollständiger Name und Unterschrift
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Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Checklistenvorlage um ein hypothetisches Beispiel handelt, das nur Standardinformationen enthält. Die Vorlage zielt nicht darauf ab, u. a. Arbeitsplatz-, Gesundheits- und Sicherheitsberatung, medizinische Beratung, Diagnose oder Behandlung oder andere geltende Gesetze zu ersetzen. Sie sollten sich professionell beraten lassen, um festzustellen, ob die Verwendung einer solchen Checkliste an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrem Rechtsgebiet angemessen ist.