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Arbeitsleistung Selbsteinschätzung Vorlage

Arbeitsleistung Selbsteinschätzung Vorlage

Mitarbeiter können eine Selbsteinschätzung mit Vorlage vornehmen, um ihre Arbeitsleistung vor einem Mitarbeitergespräch zu bewerten.

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Arbeitsleistung Selbsteinschätzung Vorlage

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Über Arbeitsleistung Selbsteinschätzung Vorlage

Diese Vorlage zur Selbsteinschätzung der Arbeitsleistung kann von den Mitarbeiter*innen verwendet werden, um ihre Leistung im Laufe der Zeit zu reflektieren und zu bewerten. Außerdem geben sie darin Auskunft darüber, welche Aufgaben sie auf welche Art und Weise gemeistert haben, in welchen Bereichen sie sich gerne verbessern möchten und welche Unterstützung sie sich vom/von der Arbeitgeber*in wünschen.

Die Selbsteinschätzung ist Teil eines Mitarbeitergesprächs und eine gute Ergänzung zur Leistungsbeurteilung durch den/die Vorgesetzte*n.

Kategorien

  • Vorlagen für Operative Exzellenz
  • Allgemeine Vorlagen
  • Vorlagen für HR und Personalmanagement
Vorschau der Vorlage
Selbsteinschätzung
Persönliche Angaben
Vollständiger Name
Stellenbezeichnung
Stellenbeschreibung
Einheit/Abteilung
Jahre im Unternehmen
Stellen-/Aufgabenbeschreibung
Wie würdest du deine Hauptaufgaben beschreiben?
Haben sich diese Verantwortlichkeiten im Laufe der Zeit geändert?
Übernimmst du noch andere Aufgaben?
Gibt es etwas an deiner Arbeit, das du gerne ändern würdest?
Was könnte dein Vorgesetzte(r) tun, um dir zu mehr Erfolg in deiner Arbeit zu verhelfen?
Welche Rückmeldungen oder Vorschläge hast du, um dein Team und/oder deine Abteilung zu verbessern?
Leistung vs. Erfolge
Was waren deine wichtigsten arbeitsbezogenen Errungenschaften? (einschließlich Projekte, Aufgaben, neue Fähigkeiten oder erworbenes Wissen).
In welchem Verhältnis stehen diese Leistungen zu deinen Hauptverantwortlichkeiten und Zielen für dich und deine Einheit/Abteilung?
Welche Maßnahmen hast du ergriffen, um deiner Verantwortung gerecht zu werden?
Was hast du nicht erreicht, was du dir vorgenommen hattest? Warum?
Was hättest du besser machen können?
Wo liegen deine Hauptstärken?
In welchen Bereichen gibt es Potenzial nach oben?
Was sind deine Ziele für das nächste Mitarbeitergespäch?
Benötigst du zusätzliche Ressourcen, um diese Ziele zu erreichen?
Wie wirst du diese Ziele erreichen?
Wie kann dein Team dir helfen, deine Ziele zu erreichen?
Berufliche Entwicklung
An welchen Weiterbildungen hast du teilgenommen?
Welche zusätzliche Ausbildung oder Weiterbildung würde dir helfen, deine Arbeitsleistung zu verbessern?
Benötigst du für deine Arbeit zusätzliche Ressourcen oder Schulungen?
Wie kann dein/e Vorgesetzte*r dir helfen, effektiver zu arbeiten und deine Ziele zu unterstützen?
Bestätigung
Mitarbeiter (vollständiger Name und Unterschrift):
Vorgesetzter (vollständiger Name und Unterschrift):
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Diese Vorlage, bereitgestellt von Lumiform, dient als hypothetisches Beispiel und Ausgangspunkt für Unternehmen, die unsere Plattform nutzen. Sie ist kein Ersatz für professionellen Rat. Unternehmen sollten qualifizierte Fachleute konsultieren, um die Angemessenheit und Rechtmäßigkeit dieser Vorlage in ihrem spezifischen Kontext sicherzustellen. Lumiform haftet nicht für Fehler, Auslassungen oder Handlungen, die auf der Grundlage dieser Vorlage vorgenommen werden.