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Selbsteinschätzung - Vorlage für Mitarbeiter*innen

Dieses Formular zur Selbsteinschätzung des/der Mitarbeiter*in kann von den Mitarbeiter*innen verwendet werden, um ihre Leistung im Laufe der Zeit zu reflektieren und zu bewerten. Außerdem geben sie darin Auskunft darüber, welche Aufgaben sie auf welche Art und Weise gemeistert haben, in welchen Bereichen sie sich gerne verbessern möchten und welche Unterstützung sie sich vom/von der Arbeitgeber*in wünschen. Die Selbsteinschätzung ist Teil eines Feedgedpräch und eine gute Ergänzung zur Mitarbeiterbeurteilung durch den/die Vorgesetzte*n.

Bewertet mit 5/5 Sternen auf Capterra

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Selbsteinschätzung - Vorlage für Mitarbeiter*innen

(Seitentitel fehlt)

Selbsteinschätzung

Persönliche Angaben

Vollständiger Name

Stellenbezeichnung

Stellenbeschreibung

Einheit/Abteilung

Jahre im Unternehmen

Stellen-/Aufgabenbeschreibung

Wie würdest du deine Hauptaufgaben beschreiben?

Haben sich diese Verantwortlichkeiten im Laufe der Zeit geändert?

Übernimmst du noch andere Aufgaben?

Gibt es etwas an deiner Arbeit, das du gerne ändern würdest?

Was könnte dein Vorgesetzte(r) tun, um dir zu mehr Erfolg in deiner Arbeit zu verhelfen?

Welche Rückmeldungen oder Vorschläge hast du, um dein Team und/oder deine Abteilung zu verbessern?

Leistung vs. Erfolge

Was waren deine wichtigsten arbeitsbezogenen Errungenschaften? (einschließlich Projekte, Aufgaben, neue Fähigkeiten oder erworbenes Wissen).

In welchem Verhältnis stehen diese Leistungen zu deinen Hauptverantwortlichkeiten und Zielen für dich und deine Einheit/Abteilung?

Welche Maßnahmen hast du ergriffen, um deiner Verantwortung gerecht zu werden?

Was hast du nicht erreicht, was du dir vorgenommen hattest? Warum?

Was hättest du besser machen können?

Wo liegen deine Hauptstärken?

In welchen Bereichen gibt es Potenzial nach oben?

Was sind deine Ziele für das nächste Mitarbeitergespäch?

Benötigst du zusätzliche Ressourcen, um diese Ziele zu erreichen?

Wie wirst du diese Ziele erreichen?

Wie kann dein Team dir helfen, deine Ziele zu erreichen?

Berufliche Entwicklung

An welchen Weiterbildungen hast du teilgenommen?

Welche zusätzliche Ausbildung oder Weiterbildung würde dir helfen, deine Arbeitsleistung zu verbessern?

Benötigst du für deine Arbeit zusätzliche Ressourcen oder Schulungen?

Wie kann dein/e Vorgesetzte*r dir helfen, effektiver zu arbeiten und deine Ziele zu unterstützen?

Bestätigung

Mitarbeiter (vollständiger Name und Unterschrift):

Vorgesetzter (vollständiger Name und Unterschrift):

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