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Checkliste für die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter*innen


Es lohnt sich für die Leistungdbeurteilung der Mitarbeiter*innen eine Vorlage einzusetzen. Denn dadurch bleibt das Gespräch zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in strukturiert, nachvollziehbar und vergleichbar. Außerdem können die gesammelten Daten gespeichert werden, und mit vorhergehenden Leistungsbeurteilungen verglichen, um Verbesserungen und Verschlechterung in der Leistung einfach zu identifizieren.


Finde anhand dieser Checkliste heraus, in welchen Bereichen deine Mitarbeiter*innen sich verbessern können und wie du dies z.B. mit gezielten Weiterbildungen adressieren kannst.


Die Desktopsoftware von Lumiform mit ihrer Analysefunktion erleichtert die Auswertung und das Auffinden von Schwächen. Außerdem können Mitarbeiter*innen und Management jederzeit und von überall auf die Ergebnisse der Leistungsbewertung zu greifen. Mit Hilfe des flexiblen Formularbaukastens kann die Vorlage jederzeit an neue Beurteilungskriterien im Unternehmen angepasst werden.


Bewertet mit 5/5 Sternen auf Capterra

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Checkliste für die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter*innen

Prüfung

Datum und Uhrzeit

Zeigt die erforderlichen beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse

Kommentar

Hat die Fähigkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und zu nutzen.

Kommentar

Nutzt die verfügbaren Ressourcen auf effektive Weise

Kommentar

Reagiert effektiv auf die zugewiesene Verantwortung

Kommentar

Erfüllt die Anwesenheitspflicht

Kommentar

Hört auf Anweisungen des Managements

Kommentar

Übernimmt die Verantwortung für Aktionen

Kommentar

Verpflichtungen einhalten

Kommentar

Demonstriert Problemlösungsfähigkeiten

Kommentar

Bietet konstruktive Verbesserungsvorschläge an.

Kommentar

Erzeugt kreative Ideen und Lösungen:

Kommentar

Erfüllt Herausforderungen frontal

Kommentar

Demonstriert innovatives Denken

Kommentar

Mitarbeiter*in

Vorgesetzte*r

Manager*in

26/130 unbefriedigend

52/130 unter dem Durchschnitt braucht Verbesserung

78/130 zufriedenstellend bedarf weiterer Verbesserungen

104/130 oben zufriedenstellend

130/130 noch ausstehende Aufgaben brauchen mehr Herausforderungen

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