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Checkliste für die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter*innen


Es lohnt sich für die Leistungdbeurteilung der Mitarbeiter*innen eine Vorlage einzusetzen. Denn dadurch bleibt das Gespräch zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in strukturiert, nachvollziehbar und vergleichbar. Außerdem können die gesammelten Daten gespeichert werden, und mit vorhergehenden Leistungsbeurteilungen verglichen, um Verbesserungen und Verschlechterung in der Leistung einfach zu identifizieren.


Finde anhand dieser Checkliste heraus, in welchen Bereichen deine Mitarbeiter*innen sich verbessern können und wie du dies z.B. mit gezielten Weiterbildungen adressieren kannst.


Die Desktopsoftware von Lumiform mit ihrer Analysefunktion erleichtert die Auswertung und das Auffinden von Schwächen. Außerdem können Mitarbeiter*innen und Management jederzeit und von überall auf die Ergebnisse der Leistungsbewertung zu greifen. Mit Hilfe des flexiblen Formularbaukastens kann die Vorlage jederzeit an neue Beurteilungskriterien im Unternehmen angepasst werden.


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Bewertet mit 5/5 Sternen auf Capterra

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Checkliste für die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter*innen

Leistungsbeurteilung

Datum und Uhrzeit
Zeigt die erforderlichen beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse
Kommentar
Hat die Fähigkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und zu nutzen.
Kommentar
Nutzt die verfügbaren Ressourcen auf effektive Weise
Kommentar
Reagiert effektiv auf die zugewiesene Verantwortung
Kommentar
Erfüllt die Anwesenheitspflicht
Kommentar
Hört auf Anweisungen des Managements
Kommentar
Übernimmt die Verantwortung für Aktionen
Kommentar
Verpflichtungen einhalten
Kommentar
Demonstriert Problemlösungsfähigkeiten
Kommentar
Bietet konstruktive Verbesserungsvorschläge an.
Kommentar
Erzeugt kreative Ideen und Lösungen:
Kommentar
Erfüllt Herausforderungen frontal
Kommentar
Demonstriert innovatives Denken
Kommentar
Mitarbeiter*in
Vorgesetzte*r
Manager*in
26/130 unbefriedigend
52/130 unter dem Durchschnitt braucht Verbesserung
78/130 zufriedenstellend bedarf weiterer Verbesserungen
104/130 oben zufriedenstellend
130/130 noch ausstehende Aufgaben brauchen mehr Herausforderungen
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