Cuando un empleado comete una falta administrativa o comienza a tener algún tipo de comportamiento o conducta que no va acorde con las políticas de la empresa, procede una carta de amonestación laboral.
Los elementos básicos que debe de contener una carta de amonestació laboral son: la fecha en que se expide el documento, el nombre del empleado a quien va dirigido, el tipo de falta por la cual se le está amonestando, el número de veces que se le ha llamado la atención por la misma causa, así como las sanciones a las que se puede hacer acreedor si no mejora el aspecto mencionado.
Recuerda revisar la normativa laboral para adaptar la plantilla a los criterios normativos aplicables.
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