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Ejemplo de Carta de Amonestación Laboral

Cuando un empleado comete una falta administrativa o comienza a tener algún tipo de comportamiento o conducta que no va acorde con las políticas de la empresa, procede una carta de amonestación laboral.

Los elementos básicos que debe de contener una carta de amonestació laboral son: la fecha en que se expide el documento, el nombre del empleado a quien va dirigido, el tipo de falta por la cual se le está amonestando, el número de veces que se le ha llamado la atención por la misma causa, así como las sanciones a las que se puede hacer acreedor si no mejora el aspecto mencionado.

Recuerda revisar la normativa laboral para adaptar la plantilla a los criterios normativos aplicables.

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Modelo de Carta de Amonestación Laboral
Fecha y hora
Datos generales
Nombre y apellido del empleado
Cargo o designación
Tiempo en la posición actual
Tiempo en la organización
Falta
A continuación, se presentan las declaraciones de la(s) acción(es) del empleado que dan lugar a esta amonestación por escrito y se sugieren acciones para evitar que se repita en el futuro.
Descripción de la Falta (describir qué falta se realizó)
Tipo de falta
Imagen de la falta (si procede)
Fecha y hora de la falta
Reglamento Interno (describir qué establece el reglamento interno de la empresa en relación con la falta)
Sanción según Reglamento (describir la sanción que plantea el reglamento interno)
Norma (citar la norma o ley aplicable y su artículo)
Comentarios del Supervisor
Nombre del supervisor
¿Se ha advertido al empleados sobre esto antes?
Número de veces que se le ha llamado la atención por la misma causa
Comentarios - recomendaciones
Frente a antedicho, se ha establecido que el tipo de advertencia que procede a este caso es:
Firma del supervisor
Comentarios del empleado
Estoy de acuerdo con las violaciones identificadas en este informe
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Tenga en cuenta que esta plantilla de lista de comprobación es un ejemplo hipotético de apus-héroe y sólo proporciona información estándar. La plantilla no pretende sustituir, entre otras cosas, al lugar de trabajo, el asesoramiento en materia de salud y seguridad, el asesoramiento médico, el diagnóstico o el tratamiento, o cualquier otra legislación aplicable. Debe solicitar asesoramiento profesional para determinar si el uso de dicha lista de comprobación es apropiado en su lugar de trabajo o jurisdicción.
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