close
lumiform
Lumiform Auditorías e inspecciones móviles
Descargar Descargar

Plantilla de Evaluación de Desempeño Empleados

Averigua cómo evaluar el desempeño de los empleados con este formulario digital de evaluación. Averigua el desempeño de tus empleados y decide con base en datos reales de rendimiento.

Descargado 27 vezs

Calificado con 5/5 estrellas en Capterra

Dile adiós a las inspecciones a papel!

Lumiform te permite realizar inspecciones digitales a través de una app más fácil que nunca
  • Disminuye el tiempo de inspección un 50%
  • Descubre más problemas y resuélvelos 4 veces más rápido
  • Seleccione entre más de 5.000 plantillas probadas por expertos

Digitaliza tu lista de control en papel ahora

Regístrate de forma

  • Disminuye el tiempo de inspección un 50%
  • Descubre más problemas y resuélvelos 4 veces más rápido
  • Seleccionar entre más de 4.000 plantillas creadas por expertos.
Calificado con 5/5 estrellas en Capterra

Plantilla de Evaluación de Desempeño Empleados

Auditoría

1.0 Conocimiento del trabajo.

1.1 Sigue la política de la empresa.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.
1.2 Conoce y entiende los procedimientos.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.
1.3 Aprende nuevas responsabilidades de forma rápida y completa.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.

2.0 Calidad del trabajo.

2.1 La minuciosidad del trabajo.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.
2.2 Precisión del trabajo.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.

3.0 Cantidad de trabajo.

3.1 Consistencia de la producción.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.
3.2 Utilización del tiempo.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.

4.0 Adaptabilidad.

4.1 Rápido para aprender nuevos deberes.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.
4.2 Responde a las críticas constructivas.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.

5.0 Actitud.

5.1 Responde al entrenamiento
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.
5.2 Interesado en el trabajo.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.
5.3 Ajustarse bien a los nuevos deberes.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.
5.4 Ayuda a otros empleados.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.

6.0 Fiabilidad.

6.1 Efectivo bajo presión.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.
6.2 Sigue las instrucciones.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.

7.0 Juicio.

7.1 Sigue con las asignaciones.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.
7.2 Considera todas las partes antes de comprometerse a la acción.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.
7.3 Deseoso de mejorar su propio rendimiento.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.
7.4 Presta atención a los detalles.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.

8.0 Iniciativa.

8.1 Toma trabajos difíciles.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.
8.2 Ve las cosas que hay que hacer y las hace.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.

9.0 Apariencia.

9.1 Apropiado para el trabajo.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.

10.0 Asistencia.

10.1 Número de días de ausencia desde el último informe.
(nombre del control no especificado)
10.2 Fiabilidad general en cuanto a asistencia y puntualidad.
Si la conducta es inaceptable, entonces dé razones con pruebas.

11.0 Recomendaciones relativas a la formación continua u otras medidas.

(nombre del control no especificado)
Añadir la firma
Compartir esta plantilla:

Similiar templates