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España, primer país europeo en aprobar la “baja menstrual”

Esta noticia supone un evento de alta relevancia en el mundo empresarial y el debate sobre la menstruación

 

El jueves 16 de febrero, el Congreso de España aprobó una ley histórica que permite a las trabajadoras solicitar una «baja menstrual» en caso de sufrir dolores en el periodo, convirtiéndose en un país pionero en Europa en implantar esta norma. Junto a Japón Indonesia y Zambia, ya son cuatro países en el mundo que se inclinan a favor de este nuevo derecho laboral.

 

Llevado a cabo por el Ministerio de Igualdad, el texto explica que «tendrá la consideración de situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes aquella baja laboral en que pueda encontrarse la mujer en caso de menstruación incapacitante secundaria o dismenorrea secundaria asociada a patologías tales como endometriosis».

copa menstrual en fondo rosa minimalista

 

Esta nueva medida se considera un gran avance en la lucha por la igualdad de género en España. Muchas mujeres tienen dificultades para cumplir con sus responsabilidades laborales durante sus períodos menstruales y, por lo general, las bajas laborales son un tema delicado en las empresas.

"Se trata de dar una regulación adecuada a esta situación patológica con el fin de eliminar cualquier tipo de sesgo negativo en el ámbito laboral", continúa el texto.

Esta baja les permitirá tomarse un tiempo libre sin tener que justificar su ausencia ante su empleador. No obstante, la ley no ha especificado el tiempo que podrán estar de baja. El médico responsable será el encargado de decidirlo.

Además, esta medida también tiene como objetivo mejorar la salud mental, ya que el dolor menstrual puede provocar ansiedad, depresión y otros problemas emocionales.

"Hoy es un día histórico de avance en derechos feministas", ha proclamado la ministra de Igualdad, Irene Montero (Podemos), en Twitter. Entendiendo que “la salud menstrual es parte del derecho a la salud”, considera que es un “día de celebración” para todas las mujeres de España.

No obstante, este acontecimiento forma parte de un proyecto más grande: La reforma de la "ley del aborto". Esta ampliará el acceso al aborto en los hospitales públicos, los cuales practican menos del 17% de abortos en el país. También, permitirá a menores abortar sin el permiso o consentimiento de sus padres si tienen más de 16 años.

En el mismo evento, también se ha aprobado la "ley tran"”, que protege la autodeterminación de género, implanta la despatologización de las personas transexuales y promueve el derecho a la filiación de hijos e hijas de parejas de mujeres

"Va a haber resistencias a la aplicación de esta ley, como las hay y las ha habido con todas las leyes feministas", ha explicado la ministra en el congreso, respecto al futuro que espera a este gran cambio. "Soy consciente de que el camino no acaba aquí".

A pesar de la enorme celebración generada, esta medida lleva más de un año siendo objeto de debate público en el Congreso de los Diputados. Desde la izquierda a la derecha, ha provocado un sin fin de comentarios, pero finalmente se aprobó con 185 votos a favor, 154 en contra y 3 abstenciones.

Los representantes de UGT (Unión General de Trabajadores), uno de los más grandes sindicatos del país, ya expresaron que se mostraban preocupados que esta nueva ley pudiese influenciar en los procesos de contratación y generar más brecha de género entre los puestos de trabajo.

Por otro lado, el partido opositor más grande, Partido Popular (PP) se mostró en contra por las hipotéticas "consecuencias negativas" que pueden producir en el mercado laboral, o la "marginación y estigmatización". Sumado a esto, la nueva ley de aborto va en contra de los ideales defendidos en el partido.

Pase lo que pase, la aprobación de esta ley es un paso importante y un golpe sobre la mesa para el panorama político internacional. La importancia de la menstruación es cada año un tema más presente en la agenda de los gobiernos. Un tema ciertamente considerable a reflexionar para garantizar el bienestar y la salud de las mujeres en el lugar de trabajo.

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