close
lumiform
Lumiform Audits mobiles & Inspections
Télécharger l'app Télécharger l'app

Encourager le comportement sécuritaire avec liste de contrôle

Utiliser des listes de contrôle numériques pour mettre en œuvre une sécurité au travail axée sur le comportement dans l'entreprise et établir une culture de sécurité globale.

Qu’est-ce que la sécurité au travail axée sur le comportement ?


La sécurité basée sur le comportement (BBS) est une approche ascendante qui est utilisée dans la mise en œuvre de programmes de sécurité sur le lieu de travail. L’objectif de cette approche est d’établir une culture de sécurité globale dans l’entreprise en surveillant les tâches de routine, en fournissant un retour d’information en temps utile et en analysant les causes des actions dangereuses. Lorsqu’elle est correctement mise en œuvre, la sécurité sur le lieu de travail basée sur le comportement permet de découvrir des problèmes systémiques, de réduire les accidents du travail et d’améliorer le moral.



Cet article fournit des informations sur les sujets suivants :


1. ce qu’est une liste de contrôle de sécurité comportementale


2. les meilleures pratiques pour la sécurité des Arebits comportementaux


3. une application d’inspection mobile puissante pour un enregistrement facile



Qu’est-ce qu’une liste de contrôle pour la sécurité fondée sur le comportement ?


Les responsables de la sécurité utilisent une telle liste de contrôle pour établir systématiquement les effets positifs des mesures de sécurité sur le lieu de travail. Les entreprises qui utilisent des listes de contrôle de sécurité numériques basées sur le comportement peuvent plus facilement éliminer les causes de comportement dangereux et encourager les employés à assumer la responsabilité de leurs propres actions.



Meilleures pratiques pour mettre en œuvre la sécurité basée sur le comportement


Une sécurité au travail basée sur le comportement et correctement mise en œuvre aide à identifier les causes organisationnelles importantes des risques. Toutefois, si elle est mal utilisée, elle peut être utilisée pour masquer des erreurs de gestion. Voici une liste des meilleures pratiques en matière de sécurité comportementale sur le lieu de travail :


1. comprendre le modèle ABC


Le modèle ABC (Antécédent, Comportement, Conséquence) est une stratégie largement utilisée pour analyser la façon dont les gens agissent et éventuellement la modifier. La direction et les employés doivent bien comprendre les causes des comportements dangereux et leur incidence sur la sécurité sur le lieu de travail. Si les concepts clés du modèle ABC sont suivis, la sécurité au travail axée sur le comportement peut être établie avec succès dans l’entreprise :


  1. Contexte (Antécédents)
    Toute incitation qui précède un comportement particulier. Par exemple : procédures, formation, aides au travail. Le contexte déclenche le comportement sur le lieu de travail.

  2. Comportement
    Tout ce qui est visible, ce qu’un individu fait ou dit. Une action observable et mesurable.

  3. Conséquences (Conséquence)
    Tout événement qui se produit après un certain comportement. Par exemple : retour d’information, reconnaissance, amélioration. Les conséquences changent le comportement, sont votre motivation.

2. enquêter sur les incidents passés et les quasi-accidents


L’ancienne position de certains dirigeants, selon laquelle les employés sont le problème, est une erreur qui est vouée à l’échec. Les responsables de la sécurité doivent examiner attentivement les résultats des inspections enregistrées au fil du temps afin de déterminer les causes des incidents et des quasi-accidents. Des conclusions peuvent être tirées des analyses sur la manière de prévenir les blessures à l’avenir. Dans ce cas, une liste de contrôle de sécurité basée sur le comportement comprend la vérification de l’EPI, de la position du corps et du fonctionnement de l’équipement.


3. donner un retour d’information positif


L’une des plus grandes erreurs de la sécurité comportementale au travail est de blâmer la main-d’œuvre pour les conditions de travail dangereuses. La direction doit d’abord s’attacher à identifier les comportements sûrs plutôt qu’à rechercher les erreurs. Si les employés reçoivent en temps utile des commentaires spécifiques et positifs sur leur façon de travailler, ils seront plus attentifs à leur propre comportement en matière de sécurité et à celui de leurs collègues. Cela peut également renforcer positivement les changements de comportement en cours dans d’autres domaines pour une plus grande sécurité.


4. intervention axée sur les personnes


Encourager les employés à jouer un rôle proactif dans l’élimination des actes dangereux est la bonne façon d’améliorer la sécurité au travail. Les experts estiment que les erreurs de gestion et de supervision, ainsi que les méthodes et procédures peu judicieuses, sont une cause fréquente de comportement incorrect sur le lieu de travail. En revanche, les observations de sécurité, l’encadrement et le mentorat individuels et collectifs, combinés à une communication ouverte, une gestion équitable et une amélioration continue, ont un effet positif sur la culture de la sécurité dans l’entreprise.


5. rationaliser les processus de déclaration


Les superviseurs (et aussi les employés) ont tendance à produire des rapports de manière inexacte et rapide afin de respecter les quotas et les délais. Prendre des photos dans un rapport, créer le rapport lui-même et le soumettre peut prendre beaucoup de temps et d’énergie. La documentation des dossiers et l’analyse des progrès réalisés peuvent également constituer un défi. Les nouvelles technologies numériques peuvent y contribuer. Ils permettent aux entreprises de contrôler facilement leurs performances, d’améliorer la responsabilité et d’accroître la transparence.



Une solution mobile pour une sécurité basée sur le comportement


Les responsables de la sécurité doivent consigner les observations, les dossiers et les rapports de sécurité de manière électronique, afin de mettre en œuvre efficacement une sécurité au travail axée sur le comportement dans l’entreprise. Lumiform, l’outil d’inspection mobile et puissant, aide les entreprises à identifier et à éliminer la cause première des actes dangereux, à réduire les accidents du travail et à améliorer le moral. Avec Lumiform, ils donnent à leurs employés les moyens de le faire :


  • Prendre des photos de comportements sûrs et risqués avec votre appareil mobile.

  • Planifier les inspections de sécurité et ordonner immédiatement des mesures correctives

  • Générer automatiquement des rapports de sécurité comportementale et les diffuser aux parties prenantes et au personnel clé.

  • Utilisez l’application gratuitement avec de petites équipes, et avec un compte premium, vous disposez d’un nombre illimité de rapports, de stockage, d’intégration et d’analyse en temps réel.

Partager ce contenu :

Votre interlocuteur pour toutes les questions concernant La sécurité au travail axée sur le comportement

Vous avez des questions ou souhaitez organiser une démonstration personnelle ? Nous sommes heureux de vous aider !

This site is registered on wpml.org as a development site. Switch to a production site key to remove this banner.