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Vorlage – Risikobewertung für Arbeiten in der Höhe

Arbeiten in Höhen sind besonders gefährlich für Arbeiter*innen und müssen daher sorgfältig geplant und streng überwacht werden. Die korrekte Schutzausrüstung bereitzustellen ist hierbei genauso wichtig, wie die Antizipation und Bewertung möglicher Risiken, die dein Team bedrohen könnten.

Nutze dieses Muster für die Gefährdungsbeurteilung für Arbeiten in der Höhe, um dich an geltende Vorschriften zu halten, Prozesse zu dokumentieren und dich und deine Mitarbeiter*innen zu schützen.

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Prüfung
Risikoeinschätzung
Wurden potenzielle oder bestehende Gefahren identifiziert und die Risiken eines Absturzes aus der Höhe bewertet?
Wurden alternative Wege zur Durchführung der Arbeit in Betracht gezogen?
Wurden alle praktischen Schritte zur Vermeidung von Stürzen unternommen?
Ist die Leiter für die Aufgabe geeignet oder würde eine andere Vorrichtung wie z.B. ein Wäre eine Plattformleiter/ ein Gerüst/ eine erhöhte Arbeitsplattform geeigneter?
Können bei der Verwendung einer Leiter drei Kontaktpunkte beibehalten werden?
Sind Systeme zur Vermeidung von Sturzverletzungen erforderlich und vorhanden?
Wird bei der Einrichtung eines Systems zur Verhinderung von Sturzverletzungen geprüft, um sicherzustellen, dass scharfe Kanten, Quetschstellen und Wärmequellen, die das System beschädigen könnten, identifiziert und behoben werden?
Wurde geprüft, ob ein Sturz vor dem Aufprall auf den Boden/andere Strukturen aufgefangen wird?
Wurden Ausrüstung, Verankerungspunkte und Zugangsmethoden überprüft, bewertet und sind für die Last geeignet?
Es besteht keine Gefahr, dass herunterfallende Gegenstände auf Menschen unter uns aufschlagen?
Gibt es sichere Ein- und Ausstiegsmöglichkeiten zu den in der Höhe ausgeführten Arbeiten? Treppen, Laufstege, Leitern, mechanische Aufzüge usw. sind frei von Hindernissen
Die Personen, die in der Höhe arbeiten müssen, wurden mit angemessenen Informationen, Anweisungen und Schulungen für die ausgeführte Arbeit versorgt.
Abmeldung
Bauleiter
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Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Checklistenvorlage um ein hypothetisches Beispiel handelt, das nur Standardinformationen enthält. Die Vorlage zielt nicht darauf ab, u. a. Arbeitsplatz-, Gesundheits- und Sicherheitsberatung, medizinische Beratung, Diagnose oder Behandlung oder andere geltende Gesetze zu ersetzen. Sie sollten sich professionell beraten lassen, um festzustellen, ob die Verwendung einer solchen Checkliste an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrem Rechtsgebiet angemessen ist.