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Tagesbericht Vorlage

Ein Tagesbericht ist ein nützliches Hilfsmittel, um festzustellen, wie die tägliche Arbeit in deinem Büro, deinem Betrieb oder deinem Unternehmen vonstatten geht. Erstelle den Bericht selbst oder lasse ihn von deinen Mitarbeiter*innen und Teammitgliedern ausfüllen, um stets alles im Blick zu behalten.

Tagesberichte werden häufig im Rahmen eines Praktikums von Praktikant*innen verwendet, um ihre Lernerlebnisse zu verzeichnen und strukturiert zu analysieren. Jedoch ist ein Tagesbericht auch für gestandene Unternehmen und Mitarbeiter*innen von Vorteil, da ein solches Protokoll als Grundlage für Vorberechnungen und Planungen zu Rate gezogen werden kann. Wie viel Arbeit kann an einem Tag tatsächlich erledigt werden? Bei welchen Aufgaben sind Probleme aufgetreten? Gab es Ausfälle von Maschinen oder besondere Entwicklungen im Kontakt mit Kund*innen?

Ein Tagesbericht kann auch eine sinnvolle Basis für eine Beurteilung der Leistungen deiner Mitarbeiter*innen sein und dich Prozesse und Strukturen überdenken lassen. Lade unsere Vorlage kostenlos als PDF herunter oder passe sie gratis in unserem intuitiven Formularbaukasten

an deine Bedürfnisse an. So erhältst du standardisierte Berichte, die du als Grundlage für ausführliche Analysen und informierte Entscheidungen nutzen kannst.

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Tagesbericht
Rahmenbedingungen
Beginn der Arbeitszeit
Ende der Arbeitszeit
Welche 3 wichtigsten Aufgaben hast du dir für heute vorgenommen?
Aufgabe 1:
Aufgabe 2:
Aufgabe 3:
Bist du zufrieden mit deinem Arbeitstag?
Hast du alle Aufgaben geschafft?
Aktueller Arbeitsumfang:
Erkläre kurz den wichtigsten Teil deines heutigen Arbeitstages:
Führen verwendete Materialien und Ausrüstungsgegenstände auf.
Planung
Was hast du dir für morgen vorgenommen?
Chancen deine Pläne durchzuführen?
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Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Checklistenvorlage um ein hypothetisches Beispiel handelt, das nur Standardinformationen enthält. Die Vorlage zielt nicht darauf ab, u. a. Arbeitsplatz-, Gesundheits- und Sicherheitsberatung, medizinische Beratung, Diagnose oder Behandlung oder andere geltende Gesetze zu ersetzen. Sie sollten sich professionell beraten lassen, um festzustellen, ob die Verwendung einer solchen Checkliste an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrem Rechtsgebiet angemessen ist.
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