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Evaluación de empleados por pares | Plantilla

Utiliza este formulario de evaluación de empleados para documentar la retroalimentación de los compañeros de trabajo. Evalúe las habilidades del compañero de trabajo, la calidad del trabajo y la colaboración con el equipo. Evalúe si su compañero de trabajo tiene un impacto positivo en su entorno y se responsabiliza de sus errores. Proporcione observaciones y recomendaciones para ayudar con las decisiones de RRHH.
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Auditoría
Pregunta general
¿Tu compañero de trabajo siempre está en el trabajo a tiempo?
¿Tu compañero de trabajo está trabajando duro?
¿Su compañero de trabajo tiene un impacto positivo en su entorno?
¿Su compañero de trabajo trabaja eficazmente?
¿Su compañero de trabajo cumple con sus plazos?
¿Confías en las elecciones de tus compañeros de trabajo?
¿Su compañero de trabajo actúa profesionalmente?
¿Tu compañero de trabajo se hace responsable de sus errores?
¿Tu compañero de trabajo está dispuesto a admitir sus propios errores?
¿Tu compañero de trabajo presta atención a los detalles?
¿Su compañero de trabajo interactúa bien con los demás?
¿Su compañero de trabajo está dispuesto a centrarse en el cambio de prioridades?
¿Su compañero de trabajo coopera mucho con los demás?
¿Tu compañero de trabajo te respeta?
Evaluación
¿Cómo definiría la comunicación y el comportamiento personal de este empleado al asociarse con usted o con otras personas de su departamento?
¿Cómo define la capacidad de este empleado para trabajar con usted y otros en su departamento?
¿Cómo interactúan las responsabilidades/servicios presentados por este empleado con su departamento?
¿Qué tan abierto es este empleado a sus peticiones?
¿Qué recomendaciones tiene que nos ayuden a aumentar esta relación de trabajo?
Finalización
Nombre completo y firma del empleado evaluado:
Nombre completo y firma del supervisor
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Tenga en cuenta que esta plantilla de lista de comprobación es un ejemplo hipotético de apus-héroe y sólo proporciona información estándar. La plantilla no pretende sustituir, entre otras cosas, al lugar de trabajo, el asesoramiento en materia de salud y seguridad, el asesoramiento médico, el diagnóstico o el tratamiento, o cualquier otra legislación aplicable. Debe solicitar asesoramiento profesional para determinar si el uso de dicha lista de comprobación es apropiado en su lugar de trabajo o jurisdicción.
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