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Riesgos laborales y su clasificación: Check list de distinción

Utilice esta plantilla para distinguir los riesgos del lugar de trabajo, evaluar las clasificaciones de riesgo iniciales, los medios de control y las clasificaciones de riesgo residual. Utilice la tabla de la Matriz de Riesgos para identificar la gravedad, la probabilidad y la clasificación de riesgos antes y después de la aplicación de las medidas de control.

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Auditoría
General
Instrucciones: 1. Inspeccionar e identificar los riesgos del lugar de trabajo en el sitio que podrían generar daños a los trabajadores. 2. Seguir y repetir los pasos que se indican a continuación para todos los riesgos clasificados 2. Añadir un peligro para documentar la evaluación de riesgos 3. Describa el peligro, adjunte una foto e incluya anotaciones cuando sea necesario 4. 4. Evaluar la clasificación de los riesgos sobre la base de la referencia de la matriz de riesgos que figura en la parte inferior de la plantilla 5. Seleccione los controles adecuados con referencia a la jerarquía de controles en la parte inferior de la plantilla 6. 6. Completar la evaluación de riesgos dando recomendaciones generales y una firma digital 7. Genere y exporte su informe en PDF, Word o enlaces web
Describa el procedimiento, la tarea o el lugar de trabajo que se evalúa:
Peligros, riesgos y controles
Añada el peligro que ha observado e identificado:
Peligro
Describa el peligro:
Foto del peligro (opcional):
¿Qué puede hacer para deshacerse de ese peligro o para limitar el riesgo?
Controles
Posibles medidas de control:
Clasificación de riesgo inicial
Consecuencia inicial:
Probabilidad inicial:
Califique el riesgo inicial:
Calificación del riesgo residual
Consecuencia residual:
Probabilidad residual:
Evalúa el riesgo:
Referencias
Referencia de la matriz de riesgo:
Jerarquía de Referencia de Controles:
Finalización
Otras recomendaciones:
Nombre completo y firma del inspector:
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Tenga en cuenta que esta plantilla de lista de comprobación es un ejemplo hipotético de apus-héroe y sólo proporciona información estándar. La plantilla no pretende sustituir, entre otras cosas, al lugar de trabajo, el asesoramiento en materia de salud y seguridad, el asesoramiento médico, el diagnóstico o el tratamiento, o cualquier otra legislación aplicable. Debe solicitar asesoramiento profesional para determinar si el uso de dicha lista de comprobación es apropiado en su lugar de trabajo o jurisdicción.
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