Los representantes de los trabajadores pueden utilizar esta guía para facilitar las investigaciones de incidentes en el lugar de trabajo.
Formulario Guía de Investigación de Incidentes
Formulario Guía de Investigación de Incidentes
Los representantes de los trabajadores pueden utilizar esta guía para facilitar las investigaciones de incidentes en el lugar de trabajo.
Formulario Guía de Investigación de Incidentes
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Acerca del Formulario Guía de Investigación de Incidentes
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Auditoría
Condiciones de peligro
Iluminación [por ejemplo, ¿cómo es el nivel de iluminación? ¿Es suficiente la iluminación? ¿Está sujeta a cambios y, en caso afirmativo, cómo?]
Temperatura/humedad [por ejemplo, ¿cuál es la temperatura? ¿Está sujeta a cambios? ¿Hay aire acondicionado o calefacción?]
Ruido [por ejemplo, ¿cómo son los niveles de ruido? ¿Se han realizado mediciones a diferentes horas del día y de la noche?]
Calidad del aire [por ejemplo, ¿cómo funciona el sistema de climatización? ¿Se ha realizado una prueba de calidad del aire en el pasado?]
Disposición del lugar de trabajo [por ejemplo, ¿cómo podría contribuir? ¿Ha cambiado la distribución? ¿Hay espacio suficiente?]
Suelo [por ejemplo, ¿está el suelo nivelado? ¿Se ha modificado de alguna manera? ¿Existen riesgos de resbalones, tropiezos o caídas?]
Limpieza [por ejemplo, ¿con qué frecuencia se limpia el espacio? ¿Están libres de obstáculos los pasillos y las zonas de trabajo?]
Equipo de protección personal [por ejemplo, ¿hay algún defecto, desgaste o rotura? ¿Es el EPI suficiente para la tarea?]
Equipo [por ejemplo, ¿los informes de mantenimiento anteriores registraron alguna deficiencia? ¿Hay manuales disponibles?
Formación, experiencia en el trabajo y supervisión
Experiencia del empleado en el trabajo [por ejemplo, ¿ha aumentado la carga de trabajo? ¿han cambiado las tareas?]
Formación en materia de seguridad [por ejemplo, ¿cuándo se recibió la formación? ¿Qué tipo de formación? ¿Quién impartió la formación?]
Supervisión [por ejemplo, ¿estaba presente un supervisor? ¿Fue testigo del incidente? ¿Cuál fue su respuesta?]
Formación del supervisor [por ejemplo, ¿qué formación han recibido los supervisores? ¿Son competentes según la Ley?]
Impartición de la formación [por ejemplo, ¿cómo se impartió la formación: en línea, en persona o mixta? ¿Quién diseñó la formación?]
Frecuencia de la formación [por ejemplo, ¿con qué frecuencia se imparte la formación? ¿Cuándo se imparte?]
Políticas y procedimientos
Uso seguro del equipo [por ejemplo, ¿es seguro? ¿Se ha inspeccionado? ¿Han recibido los empleados formación sobre su uso adecuado?]
Manipulación segura de materiales y productos controlados [por ejemplo, ¿se dispone de fichas de datos de seguridad? ¿Cómo se manipulan los materiales?]
Política de salud y seguridad ocupacional [por ejemplo, ¿cuál es la política de salud y seguridad ocupacional? ¿Se revisa cada año? ¿Se ha modificado? ¿Cómo se aplica?]
Informes sobre salud y seguridad en el trabajo [por ejemplo, ¿se han realizado? ¿Los han revisado los empleados o el comité de seguridad y salud? ¿Se han publicado?]
Comité de seguridad y salud [por ejemplo, ¿se publican las actas de las reuniones y el Acta? ¿Se realizan inspecciones mensuales y reuniones trimestrales?].
Políticas/programas contra la violencia en el lugar de trabajo [por ejemplo, ¿se revisan anualmente? ¿Se ha realizado una evaluación de riesgos?].
Preparación para emergencias [por ejemplo, ¿con qué frecuencia se realizan simulacros? ¿Conocen los trabajadores el plan de seguridad contra incendios?]
Historial de lesiones
Historial de incidentes [por ejemplo, ¿ha experimentado alguien síntomas o incidentes similares? ¿Qué se hizo?]
Pruebas de prácticas inseguras consentidas por la dirección [por ejemplo, ¿quién ha sido testigo o ha informado de los incidentes?]
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