“Con home office o sin home office, esa es la cuestión”, han pensado miles de directivos mexicanos tras la aparición del COVID y la transformación laboral que ha supuesto.
Durante el año 2022, una gran mayoría se ha resistido a aceptar esta nueva era caracterizada por la digitalización y el trabajo desde casa. No obstante, debido a los beneficios económicos, estructurales y psicológicos que genera el home office, más la llegada de la nueva norma gubernamental, la NOM 037, que regula este ámbito, parece ser que este concepto de trabajo “seguro” ha llegado para quedarse.
A continuación, repasamos la opinión de los afectados, el panorama laboral actual, la actitud internacional al respecto y cómo la NOM 037 afecta a los negocios:
Empresarios vs empleados: El debate mexicano
Los jóvenes lo tienen claro: El 86% de las nuevas generaciones americanas están interesados en realizar trabajo remoto en el futuro, según. Y no es ninguna sorpresa, ya que la flexibilidad, el ahorro de tiempo y las comodidades que suponen han generado un estímulo motivacional en su perspectiva laboral.
Hablamos de un tema muy relevante en tiempos de gran conciencia en salud mental. Es una realidad que el uso apropiado de home office crea bienestar, balance e incluso mejora la productividad debido a lo nombrado. La felicidad de un trabajo cómodo y la posibilidad de trabajar en cualquier empresa sin depender cambiar de vivienda es un sueño utópico para muchos.
Sin embargo, esta utopía no parece encajar muy bien en los ojos de los empresarios mexicanos. Apenas un 5.7% de las empresas lo ofrecerá como una modalidad de empleo de tiempo completo, afirma el mismo medio. Ya sea por mantenerse en la línea tradicional, o negar el cambio de lo que funcionaba, estas mantienen una serie de preocupaciones que parecen verse repetidas en el panorama laboral.
Entre ellas, están la denominada “paranoia de la productividad”, esa sensación de que el trabajador rinde menos cuando no está en su original lugar de trabajo, y donde no se pueden aplicar técnicas de estimulación presenciales, como el Gemba Walk. Asimismo, la escasez de interacción social, la influencia negativa a los que no quieren hacer Home Office o la incapacidad para medir el rendimiento, se convierten en puntos de favor para continuar con el trabajo presencial tras el futuro fin de la pandemia.
Uno de los grandes empresarios defensores de esta filosofía anti-home office, es Elon Musk. Con su característica excentricidad, ha informado a los trabajadores de Tesla que “o regresan al trabajo de forma presencial o renuncian a la compañía”, según informa Xataka. Algo que ha creado mucho debate, especialmente viendo lo que está ocurriendo en Twitter y la polémica de su dirección.
Opinión internacional sobre el Home Office
Dejando a un lado las opiniones, actualmente existen países que consideran el trabajo remoto un derecho legal, donde sus escritorios improvisados se regulan bajo la mirada de los riesgos laborales. Covid no ha desaparecido, y gran parte de la ciudadanía sigue consternada por el impacto que ha tenido en sus vidas. De hecho, el subsecretario de Salud, Hugo López-Gatell, avisó de un aumento de contagios de Covid-19 en el país, lo que podría ser una sexta ola.
Los Países Bajos se convirtieron oficialmente en el primer país en establecer el trabajo remoto como un derecho legal. Bélgica, por otro lado, obligó a las empresas a la implantación de home office durante el confinamiento y al pago de 126€ por gastos de ejecución a cada empleado. Portugal llega incluso a exigir que un técnico perteneciente a la empresa chequee que se cumplen las normas de seguridad laboral.
La nueva normalidad de México: NOM 037
Todo parece prever que home office es el futuro, al menos para una gran parte de la población mundial. Y este 2023, México se suma al consenso mundial para implantar la NOM 037:
A partir del 1 de enero se establecerá “las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en los lugares en donde las personas teletrabajadoras realicen sus actividades, a fin de prevenir accidentes y enfermedades, así como promover un medioambiente seguro y saludable en el entorno en el que prestan sus servicios", explican.
Esta protegerá “cerca de 13 millones de personas trabajadoras susceptibles de teletrabajar“, entre las obligaciones de los patrones “se encuentran establecer el inicio y término de la jornada laboral; mecanismos de contacto entre empleador y teletrabajador, así como contar con una perspectiva de género que permita conciliar la vida personal y familiar”.
Una gran parte de esta nueva norma estará enfocada en seguridad y salud laboral, y se exigirá a las empresa que elaboren un checklist o lista de verificación que registre si se cumplen las obligaciones citadas en sus escritorios. Esta revisará aspectos como iluminación, temperatura, ruido, ventilación y otros aspectos ergonómicos y psicológicos.
Por suerte, las empresas podrán elaborar por sí mismas este checklist mandatorio, por lo que podrán utilizar herramientas baratas y enormemente efectivas como Softwares Checklist, donde poder crear y adaptar cualquier lista de control. También puedes encontrar online artículos de ejecución para la salud laboral en el trabajo desde casa o checklist que aprueben la calidad de tu escritorio, como este.
En resumen, parece ser que el trabajo desde casa es el futuro, a pesar del escepticismo de algunos. Esta aporta motivación, productividad y ahorrochecklist y digitalización.
