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Deine 8D Report Vorlage

Eine 8D-Berichtsvorlage wird verwendet, um eine umfassende Ursachenanalyse zu dokumentieren, die auf den 8 Disziplinen der Problemlösung basiert, die zuvor als teamorientierte Problemlösung bekannt waren. 8D-Teams können mit Hilfe dieser Vorlage ganz einfach einen detaillierten Bericht erstellen.
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Inspektion
8D-Bericht
D1
Alle 8D-Teammitglieder auflisten
Vollständige Namen, Rolle und Unterschrift
D2
Beschreiben Sie kurz das Problem.
Enthält die Problemdarstellung die 7 W's?(Wer, Was, Wann, Wo, Warum, Wie, Wieviel/oft)
D3
Gibt es vorläufige Maßnahmen zur Eindämmung dieses Problems?
Welche temporären Lösungen können integriert werden, um eine Verschärfung des Problems zu verhindern, bis eine dauerhafte Lösung umgesetzt ist?
Wirksamkeit der dieser Lösung von 1-10 (1 = niedrig, 10 = hoch)
D4
Identifiziere die Ursache des Problems.
Nehme bedeutende Fotos auf, um die Ursache zu nachzuweisen.
Zeigt die Ursache des Problems Fehler in den Geschäftsprozessen auf?
Warum wurde das Problem nicht zum Zeitpunkt seines Auftretens erkannt und gelöst?
D5
Welche dauerhaften Korrekturmaßnahmen können entwickelt werden, um das Problem zu lösen?
Mache Fotos um die Wirksamkeit der Korrekturmaßnahmen zu beweisen
D6
Datum der Implementierung der Korrekturmaßnahmen:
Wurden die Änderungen allen Beteiligten mitgeteilt?
D7
Sind zusätzliche Maßnahmen erforderlich, um ähnliche Probleme zu verhindern?
Was kann man daraus lernen und kann die Lösung auch auf andere Probleme angewendet werden?
Wurden die Verfahren und Arbeitsanweisungen aktualisiert?
D8
Wie kann das Team belohnt werden, um die Motivation zu steigern?
Fertigstellung
Zusätzliche Notizen/Tipps:
Vollständiger Name und Unterschrift des 8D-Teamleiters:
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Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Checklistenvorlage um ein hypothetisches Beispiel handelt, das nur Standardinformationen enthält. Die Vorlage zielt nicht darauf ab, u. a. Arbeitsplatz-, Gesundheits- und Sicherheitsberatung, medizinische Beratung, Diagnose oder Behandlung oder andere geltende Gesetze zu ersetzen. Sie sollten sich professionell beraten lassen, um festzustellen, ob die Verwendung einer solchen Checkliste an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrem Rechtsgebiet angemessen ist.
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