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Gefährdungsbeurteilung Winkelschleifer: Muster

Wenn deine Mitarbeiter*innen m Rahmen ihrer Tätigkeiten zu lange mit vibrierenden Handgeräten, wie Trenn- oder Winkelschleifern oder auch Schlagschraubern arbeiten, laufen sie womöglich Gefahr ein Hand-Arm-Vibrationssyndrom (HAVS) zu entwickeln. Ergreife rechtzeitig Maßnahmen, um eine solche Entwicklung zu stoppen und nutze von nun an eine Checkliste, um Gefährdungen und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz zu identifizieren.

Nutze diese Checkliste als Muster und lade sie als PDF herunter, oder nutze sie gratis in der Lumiform-App, um sie den speziellen Bedürfnissen deines Unternehmens anzupassen. Sorge für die Sicherheit deines Personals und reduziere oder eliminiere Gefahren, die bei der Ausführung bestimmter Tätigkeiten auftreten können.

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Inspektion
HAVS-Risikobewertung
Beschreibung der Aufgabe
Vibrationswerkzeug oder -ausrüstung, die zur Erfüllung der Aufgabe verwendet wird
Wählen Sie das vibrierende Werkzeug oder die verwendete Ausrüstung aus
Startzeit des Einsatzes des Vibrationswerkzeugs oder der Ausrüstung
Endzeit des Einsatzes von vibrierenden Werkzeugen oder Geräten
Auslösezeit
HAVS-Prüfung
Fühlen sich meine Hände während/nach dem Gebrauch von vibrierenden Werkzeugen oder Geräten taub an?
Informieren Sie Ihren Teamleiter über ein potenzielles HAVS-Symptom, das bei Ihnen auftritt.
Kribbeln meine Hände nach der Verwendung von vibrierenden Werkzeugen oder Geräten?
Informieren Sie Ihren Teamleiter über ein potenzielles HAVS-Symptom, das bei Ihnen auftritt.
Werden meine Finger weiß und werden bei der Genesung rot und schmerzhaft?
Informieren Sie Ihren Teamleiter über ein potenzielles HAVS-Symptom, das bei Ihnen auftritt.
Abschluss
Zusätzliche Beobachtungen
Vollständiger Name und Unterschrift des Bauarbeiters
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Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Checklistenvorlage um ein hypothetisches Beispiel handelt, das nur Standardinformationen enthält. Die Vorlage zielt nicht darauf ab, u. a. Arbeitsplatz-, Gesundheits- und Sicherheitsberatung, medizinische Beratung, Diagnose oder Behandlung oder andere geltende Gesetze zu ersetzen. Sie sollten sich professionell beraten lassen, um festzustellen, ob die Verwendung einer solchen Checkliste an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrem Rechtsgebiet angemessen ist.
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