Es gibt viele unterschiedliche Methoden Mitarbeiter*innen zu evaluieren - von Beurteilungen der jeweiligen Leistung bis hin zu Feedbackgesprächen zur Orientierung. So kann herausgearbeitet werden welche Arbeiten gut erledigt werden und wo Verbesseurngsbedarf besteht.
Aber auch Vorgesetzte und Manager*innen müssen bewertet werden, denn ihre Performance trägt das gesamte Team. Hierfür gibt es beispielsweise Audits, die die Leistungen des Managementteams bewerten, oder auch Selbsteinschätzungsbögen, wie diese Vorlage, die Aufschluss über die Prozesse geben können.
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