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Vorlagen
SMETA Audit Checkliste

SMETA Audit Checkliste

Nutze diese SMETA Audit Checkliste, um sicherzustellen, dass dein Unternehmen alle Compliance-Anforderungen erfüllt. Mit einer umfassenden Abdeckung von Arbeitsstandards, Gesundheit und Sicherheit, Umweltmanagement sowie Geschäftsethik optimierst du deine Audits und förderst kontinuierliche Verbesserungen.

Verwende diese Vorlage
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SMETA Audit Checkliste

Nutze diese SMETA Audit Checkliste, um sicherzustellen, dass dein Unternehmen alle Compliance-Anforderungen erfüllt. Mit einer umfassenden Abdeckung von Arbeitsstandards, Gesundheit und Sicherheit, Umweltmanagement sowie Geschäftsethik optimierst du deine Audits und förderst kontinuierliche Verbesserungen.

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Über SMETA Audit Checkliste

Eine SMETA Audit Checkliste ist unverzichtbar für Compliance-Manager, die hohe Standards einhalten und gesetzliche Anforderungen erfüllen möchten. Diese sorgfältig gestaltete SMETA Audit Checkliste vereinfacht deinen Audit-Prozess, indem sie sicherstellt, dass alle wichtigen Bereiche gründlich geprüft werden. Durch die Nutzung dieser Vorlage minimierst du das Risiko, wichtige Compliance-Fragen zu übersehen, und erhöhst die Genauigkeit sowie Zuverlässigkeit deiner Audits. Sie deckt Aspekte wie Arbeitsstandards, Gesundheit und Sicherheit, Umweltmanagement und Geschäftsethik ab und bietet einen umfassenden Überblick über deine Unternehmensaktivitäten. Diese ganzheitliche Herangehensweise spart Zeit, sorgt für Einheitlichkeit und erleichtert eine bessere Datenerfassung und -analyse. Letztendlich hilft sie, Compliance aufrechtzuerhalten, die betriebliche Effizienz zu verbessern und kontinuierliche Verbesserungen innerhalb deines Unternehmens zu fördern.

Wichtige Bestandteile der SMETA Audit Checkliste

Eine wirksame SMETA Audit Checkliste besteht aus mehreren wichtigen Bestandteilen, die zusammen eine gründliche und effektive Prüfung gewährleisten. Diese Bestandteile decken alle wesentlichen Compliance-Bereiche ab und bieten einen detaillierten Rahmen für die Bewertung deiner Abläufe:

  1. Arbeitsstandards:
    • Überprüft Arbeitszeiten, Löhne, Arbeitnehmerrechte und Arbeitsbedingungen.
    • Sichert die Einhaltung ethischer Arbeitspraktiken und die Regelkonformität mit Arbeitsgesetzen.
  2. Gesundheit und Sicherheit:
    • Identifiziert potenzielle Gefahren, bewertet Risikomanagementverfahren und überprüft die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften.
    • Fördert eine sichere Arbeitsumgebung und verringert das Risiko von Arbeitsunfällen.
  3. Umweltmanagement:
    • Beinhaltet Überprüfungen des Abfallmanagements, Ressourcenverbrauchs und der Nachhaltigkeitspraktiken.
    • Ermutigt zu umweltbewussten Praktiken und Regelkonformität mit Umweltvorschriften.
  4. Geschäftsethik:
    • Bewertet die Einhaltung ethischer Standards, einschließlich Anti-Korruptionsmaßnahmen und fairer Handelspraktiken.
    • Hält hohe ethische Standards aufrecht und fördert Transparenz sowie Integrität im Geschäftsablauf.

Best Practices zur Maximierung der Effektivität deiner SMETA Audit Checkliste

Um die Effektivität deiner SMETA Audit Checkliste zu maximieren, befolge diese Best Practices. Passe die Vorlage an, um sie mit deinen spezifischen betrieblichen Bedürfnissen und gesetzlichen Anforderungen in Einklang zu bringen, sodass sie alle relevanten Aspekte deines Unternehmens abdeckt. Aktualisiere die Checkliste regelmäßig, um mit Änderungen in den Vorschriften oder Unternehmensrichtlinien Schritt zu halten. Schule dein Team in der effektiven Nutzung, mit Schwerpunkt auf Gründlichkeit und Genauigkeit. Nutze Lumiforms digitale Funktionen wie Echtzeitanalysen und bedingte Logik, um den Audit-Prozess zu optimieren, sofortiges Feedback zu geben und Probleme umgehend zu identifizieren. Der Einsatz digitaler Formulare auf mobilen Geräten verbessert die Datenerfassung und –analyse, wodurch der Audit-Prozess effizienter und effektiver wird. Indem du diese Praktiken befolgst, stellst du umfassende, einheitliche Audits sicher, die die Compliance und betriebliche Exzellenz verbessern.

Starte mit Lumiforms SMETA Audit Checkliste Vorlage

Bereit, deine Audits zu optimieren und die Compliance sicherzustellen? Beginne noch heute mit Lumiforms SMETA Audit Checkliste Vorlage. Unsere anpassbare, benutzerfreundliche Vorlage ist so konzipiert, dass du mühelos gründliche und einheitliche Audits durchführen kannst. Lade die Vorlage direkt von Lumiform herunter und beginne jetzt mit der Optimierung deiner Audits.

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  • Allgemeine Vorlagen
  • Vorlagen für den Einzelhandel
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  • Vorlagen für Sicherheit am Arbeitsplatz
Vorschau der Vorlage
Allgemeine Informationen
Haben Sie Unterauftragnehmer?
Verfügt Ihre Einrichtung über ausländische oder inländische Arbeitsvermittler, die zur Beschaffung von Arbeitskräften eingesetzt werden?
Wie hoch ist die Gesamtzahl der Beschäftigten in der Einrichtung?
Wie hoch ist der Anteil der männlichen Beschäftigten?
Wie hoch ist der Anteil weiblicher Mitarbeiter?
Wie hoch ist der prozentuale Anteil der ausländischen Arbeitnehmer/Wanderarbeiter?
Wie hoch ist die Zahl der in der Einrichtung beschäftigten Zeitarbeitnehmer?
Umwelt
Managementsysteme & Ausbildung
Gibt es ein Managementsystem zur Untersuchung der mit dem Produkt verbundenen Umweltrisiken?
Halten Sie die Umweltgesetze und -vorschriften ein?
Ist Ihr Betrieb ISO 14001, RC 14001 und/oder EMAS zertifiziert?
Haben Sie die erforderliche(n) Lizenz(en) oder Genehmigung(en) für Umweltstandards?
Sind Ihre Lieferanten und Mitarbeiter über die Umweltpolitik informiert?
Haben Sie Umweltziele?
Überprüfen Sie Ihre Umweltpolitik 1-2x pro Jahr?
Treibhausgas-Emissionen
Überprüfen Sie den Energieverbrauch?
Führen Sie Energieaudits vor Ort durch?
Verfügen Sie über Maßnahmen zur Reduzierung von Abfall, Treibhausgasen und Energieverbrauch?
Verfolgen Sie den Erfolg Ihrer Ziele und Maßnahmen?
Geben Sie Ihre Umweltstrategie dem Carbon Disclosure Project oder vergleichbaren Initiativen bekannt und veröffentlichen Sie sie?
Luft/Schadstoffemissionen
Verfügen Sie über ein System zur Verwaltung und Prüfung von Luftemissionen?
Haben Sie Ziele zur Verringerung der Emissionen?
Testen Sie die Konzentrationen von SOx, NOx, Quecksilber und anderen toxischen Schadstoffen in Ihren Emissionen?
Verfügen Sie über Geräte zur Reduzierung von Schadstoffemissionen an Schornsteinen, Lüftungsöffnungen usw.?
Überprüfen Sie Ihre Filter häufig und reparieren/ersetzen Sie sie bei Bedarf?
Wasser-Management
Überwachen Sie Ihren Wasserverbrauch?
Haben Sie Pläne, den Wasserverbrauch zu reduzieren?
Bewerten und überprüfen Sie Ihr Abwasseraufkommen und -management?
Behandeln und kontrollieren Sie Ihr Abwasser vor der Entsorgung?
Ist Ihre Wasserquelle für den Zweck Ihrer Nutzung sauber und sicher?
Abfallmanagement
Haben Sie Ziele, um Ihr Abfallaufkommen zu reduzieren?
Recyceln Sie einen Teil des bei Ihnen anfallenden Abfalls?
Führen Sie Aufzeichnungen über die Verbringung, Behandlung und Entsorgung von Abfällen außerhalb des Standorts?
Lagern Sie Ihre Abfälle in Übereinstimmung mit den Umweltnormen?
Rohstoffe
Behalten Sie den Überblick über alle verwendeten, gelagerten, verarbeiteten und hergestellten Chemikalien?
Haben Sie Maßnahmen ergriffen, um den Einsatz von Chemikalien und anderen Rohstoffen zu reduzieren?
Lagern Sie Ihre Rohstoffe auf sichere und vorschriftsmäßige Weise?
Sozial
Arbeitsplatzmanagement
Verfügen Sie über eine schriftliche Unternehmensverantwortlichkeitsrichtlinie oder eine Verpflichtungserklärung, die Ihre Herangehensweise an Gesundheits-, Arbeits- und Sicherheitsstandards definiert?
Stellen Sie sicher, dass Zwangsarbeit und Kinderarbeit verboten sind?
Haben Sie Pläne zur Förderung und Verbesserung von Gesundheit, Arbeitsrechten und Sicherheitsrisiken?
Halten Sie sich an die örtlichen Gesetze und Vorschriften?
Sind Sie SA8000 oder ETI anerkannt?
Haben Sie Richtlinien für Disziplinarverfahren oder die Beendigung von Kontakten?
Verbieten Sie körperliche Bestrafung strengstens?
Sind sich alle Angestellten und Arbeiter ihrer Rechte und Pflichten bewusst?
Gesundheit und Sicherheit der Einrichtung
Sind Sie nach OHSAS 18001, ANSI Z10, BSI 8800, CSA Z1000 oder OSHA VPP zertifiziert?
Stellen Sie sicher, dass alle in Ihrer Einrichtung verwendeten Maschinen sicher und gut gewartet sind?
Verfügen Sie über Richtlinien, die eine sichere Lagerung von toxischen und gefährlichen Materialien gewährleisten?
Versorgen Sie Ihre Mitarbeiter mit ausreichender Persönlicher Schutzausrüstung?
Überwachen Sie Lärmpegel?
Überwachen Sie die Luftqualität in Ihrer Einrichtung?
Verfügen Sie über einen schriftlichen Notfallplan und sind Ihre Mitarbeiter darüber informiert?
Haben Sie ein Evakuierungsverfahren bei Feuer?
Wie oft führen Sie pro Jahr Brandschutzübungen durch?
Notfallmanagement für Anlagen
Sind alle Mitarbeiter in Gesundheits- und Sicherheitsfragen geschult?
Gab es in Ihrer Einrichtung in den letzten 5 Jahren bemerkenswerte Zwischenfälle oder Todesfälle?
Verfügt Ihre Einrichtung über Schlafmöglichkeiten?
Vergütung
Verfügen Sie über Verfahren, die sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer mindestens den gesetzlichen Mindestlohn erhalten?
Stellen Sie sicher, dass alle Überstunden bezahlt werden?
Werden allen Ihren Arbeitnehmern alle bei der Einstellung vereinbarten Leistungen gewährt?
Behalten Sie die Stundenzettel genau im Auge?
Haben Ihre Mitarbeiter mindestens einen freien Tag pro Woche?
Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen
Können Ihre Arbeitnehmer Gewerkschaften oder Arbeitnehmerorganisationen gründen oder ihnen beitreten, wenn dies gesetzlich zulässig ist?
Bitte listen Sie alle in Ihrer Einrichtung vertretenen Arbeitsorganisationen und Gewerkschaften auf
Belästigung und Missbrauch
Haben Sie Richtlinien zum Schutz der Arbeitnehmer vor verbaler Beschimpfung und/oder Belästigung?
Haben Sie Richtlinien zum Schutz der Arbeitnehmerinnen vor sexueller Belästigung?
Haben Sie Richtlinien zum Schutz von Arbeitnehmern vor körperlicher Misshandlung, körperlicher Bestrafung oder Disziplinarmaßnahmen, die körperliches Unwohlsein verursachen?
Sind Ihre Mitarbeiter in der Lage, eine Beschwerde einzureichen oder Ereignisse zu melden, die gegen die Richtlinien verstoßen?
Zwangsarbeit
Setzen Sie Gefängnisarbeit ein?
Sind Ihre Arbeitnehmer frei von Anleihen, Schulden oder anderen Verpflichtungen gegenüber Anlagen- oder Arbeitsvermittlern?
Steht es den Arbeitnehmern frei, ohne Angst vor Strafe zu kündigen?
Verbieten Sie die Praxis der Vorenthaltung von Arbeitnehmerausweisen oder -pässen?
Kinderarbeit
Überprüfen Sie, ob Ihre Einrichtung keine Kinderarbeit einsetzt?
Werden minderjährige Arbeitnehmer, die legal für Sie arbeiten, besonders geschützt?
Überprüfen Sie effektiv das Alter Ihrer Arbeitnehmer?
Verwaltung
Verantwortlichkeit
Haben Sie einen Managementvertreter, der für die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und Kodizes in den Bereichen Arbeit, Gesundheit und Sicherheit verantwortlich ist?
VerantwortlichkeiHaben Sie einen Managementvertreter, der dafür verantwortlich ist, die Einhaltung von Umweltgesetzen, -vorschriften und -kodizes zu gewährleisten?t
Werden die im Rahmen der Umwelt-, Arbeits-, Gesundheits- und Sicherheitsaudits ermittelten Korrekturmaßnahmen bis zur Schließung verfolgt?
Lieferanten-Management
Verfügen Sie über Verfahren, die sicherstellen, dass Lieferanten (einschließlich Arbeitsvermittler) in Übereinstimmung mit allen geltenden Umwelt- und Arbeitsgesetzen und -vorschriften arbeiten?
Bitte listen Sie die bestehenden Verfahren auf, mit denen identifizierte Risiken in Bezug auf die Arbeitspraktiken von Lieferanten, einschließlich Arbeitsvermittlern, bewertet und gehandhabt werden?
Über welche Verfahren verfügt die Einrichtung, um sicherzustellen, dass die Zulieferer, einschließlich der Arbeitsvermittler, in Übereinstimmung mit allen geltenden Umwelt- und Arbeitsgesetzen und -vorschriften arbeiten?
Einbeziehung von Interessengruppen
Bezieht Ihre Einrichtung regelmäßig Interessengruppen in ihre Nachhaltigkeitsstrategien, Offenlegung und Leistung ein, darunter Gemeindegruppen, Mitarbeiter, NGOs und Regierung?
Über welche Verfahren verfügt die Einrichtung, um den Input von Interessengruppen in ihre Geschäfts- und Betriebsstrategien einzubeziehen?
Veröffentlicht Ihre Einrichtung die Ergebnisse ihres Engagements für Interessengruppen?
Bestätigung
Please sign
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Häufig gestellte Fragen

Wie passe ich die SMETA Audit Checkliste an die spezifischen Bedürfnisse meines Unternehmens an?

Um die SMETA Audit Checkliste an die spezifischen Anforderungen deines Unternehmens anzupassen, identifiziere zunächst die relevanten Compliance-Bereiche und gesetzlichen Anforderungen, die für dein Unternehmen gelten. Überlege, welche spezifischen Fragen und Kriterien für deine Branche wichtig sind. Nutze dann die anpassbare Vorlage von Lumiform, um diese spezifischen Aspekte hinzuzufügen oder bestehende Punkte zu modifizieren. Dadurch stellst du sicher, dass die Checkliste alle für dein Unternehmen relevanten Bereiche abdeckt.

Wie oft sollte die Checkliste aktualisiert werden, um mit den neuesten Vorschriften Schritt zu halten?

Es ist ratsam, die Checkliste mindestens einmal jährlich zu überprüfen und zu aktualisieren. Zusätzlich solltest du die Checkliste bei signifikanten Änderungen in den gesetzlichen Vorschriften oder Unternehmensrichtlinien anpassen. Dies gewährleistet, dass deine Audits stets aktuell und regelkonform sind. Halte dich über Branchen-News und regulatorische Updates auf dem Laufenden, um rechtzeitig Anpassungen vornehmen zu können.

Welche Vorteile bietet die Nutzung von Lumiforms digitalen Funktionen für den Audit-Prozess?

Lumiforms digitale Funktionen bieten zahlreiche Vorteile für den Audit-Prozess. Echtzeitanalysen ermöglichen es dir, sofortiges Feedback zu erhalten und Probleme schnell zu identifizieren. Die bedingte Logik hilft, den Audit-Prozess zu optimieren, indem sie sicherstellt, dass nur relevante Fragen gestellt werden. Zudem erleichtert die Nutzung digitaler Formulare auf mobilen Geräten die Datenerfassung und -analyse, was den gesamten Prozess effizienter und effektiver macht. Diese Funktionen tragen dazu bei, die Genauigkeit und Einheitlichkeit deiner Audits zu verbessern.


Diese Vorlage, bereitgestellt von Lumiform, dient als hypothetisches Beispiel und Ausgangspunkt für Unternehmen, die unsere Plattform nutzen. Sie ist kein Ersatz für professionellen Rat. Unternehmen sollten qualifizierte Fachleute konsultieren, um die Angemessenheit und Rechtmäßigkeit dieser Vorlage in ihrem spezifischen Kontext sicherzustellen. Lumiform haftet nicht für Fehler, Auslassungen oder Handlungen, die auf der Grundlage dieser Vorlage vorgenommen werden.
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