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Vorlagen
SMETA 6.1 Audit Checkliste

SMETA 6.1 Audit Checkliste

Nutze die SMETA 6.1 Audit Checkliste, um dein Unternehmen auf dem neuesten Stand der ethischen Standards zu halten. Diese umfassende Vorlage hilft dir, Arbeitsstandards, Gesundheit und Sicherheit, Umweltverantwortung sowie Geschäftsethik zu meistern und Risiken zu minimieren.

Verwende diese Vorlage
oder PDF herunterladen
SMETA 6.1 Audit Checkliste

Nutze die SMETA 6.1 Audit Checkliste, um dein Unternehmen auf dem neuesten Stand der ethischen Standards zu halten. Diese umfassende Vorlage hilft dir, Arbeitsstandards, Gesundheit und Sicherheit, Umweltverantwortung sowie Geschäftsethik zu meistern und Risiken zu minimieren.

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Über SMETA 6.1 Audit Checkliste

Stell dir vor, du hast ein Hilfsmittel, das nicht nur die Einhaltung von Vorschriften sicherstellt, sondern in deinem Unternehmen ethischer Exzellenz fördert. Die SMETA 6.1 Audit Checkliste ist genau das. Sie ist nicht einfach ein Rahmenwerk, sondern eine Revolution in der Art und Weise, wie du Audits durchführst. Mit dieser Checkliste gewährleistest du die Einhaltung ethischer Arbeitspraktiken, sorgst für ein sicheres Arbeitsumfeld, managst Umweltbelastungen verantwortungsbewusst und hältst höchste Geschäftsethik aufrecht.

Die Vorteile? Verbesserte Compliance, reduzierte rechtliche Risiken, ein gestärktes Ansehen und ein effizienterer Audit-Prozess. Diese Checkliste ist dein Leitfaden zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und zur Sicherstellung, dass dein Unternehmen mit unvergleichlicher Integrität und Transparenz agiert. Verwandle Compliance von einer bloßen Pflicht in ein starkes Statement deines Engagements für ethische Führung.

Wichtige Elemente der SMETA Checkliste

Die SMETA 6.1 Audit Checkliste umfasst mehrere Schlüsselelemente, die ein umfassendes Audit gewährleisten:

  1. Arbeitsstandards: Dieser Abschnitt behandelt Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Löhne und Leistungen, Kinderarbeitspolitik, Zwangs- oder Schuldknechtschaftspolitik, Diskriminierungs- und Belästigungspolitik sowie Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen. Er stellt sicher, dass dein Unternehmen ethische Arbeitspraktiken einhält und Arbeitsgesetze befolgt.
  2. Gesundheit und Sicherheit: Dieser Bestandteil konzentriert sich auf Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz, Risikobewertungen, Gefahrenidentifikation, Unfallverhütung, Notfallvorsorge, Mitarbeiterschulungen und betriebliche Gesundheitsdienste. Er sorgt für ein sicheres Arbeitsumfeld und die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.
  3. Umwelt: Dieser Abschnitt umfasst ein Umweltmanagementsystem, Abfallwirtschaft und -entsorgung, Energie– und Ressourcennutzung, Emissions- und Verschmutzungskontrolle sowie die Einhaltung von Umweltgesetzen. Er fördert verantwortungsvolle Umweltpraktiken und Nachhaltigkeit.
  4. Geschäftsethik: Dieser Teil bewertet Antikorruptionsrichtlinien, rechtliche Compliance, Transparenz sowie ethische Beschaffung und Einkauf. Er stellt sicher, dass dein Unternehmen mit Integrität operiert und hohe ethische Standards aufrechterhält.

Starte mit Lumiforms SMETA 6.1 Audit Checkliste

Bereit, deinen Audit-Prozess zu verbessern? Starte noch heute mit Lumiforms SMETA 6.1 Audit Checkliste. Unsere anpassbare, benutzerfreundliche Vorlage ist darauf ausgelegt, dir bei der Durchführung gründlicher und einheitlicher Audits mit Leichtigkeit zu helfen. Lade die Vorlage direkt von Lumiform herunter und mache den ersten Schritt zu effizienteren und effektiveren Audits.

Beginne jetzt, deinen Audit-Prozess zu verbessern!

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  • Vorlagen für die Risikobewertung
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Vorschau der Vorlage
Page 1
Allgemeine Informationen
Name des Unternehmens
Adresse des Unternehmens
Land
Produktionsart
Gesamtzahl der Mitarbeiter
Anzahl der männlichen Mitarbeiter
Anzahl der weiblichen Mitarbeiter
Autor des Audits
Audit-Datum
Arbeitszeit und Überstunden
Sind die Arbeitszeiten gesetzeskonform?
Werden Überstunden dokumentiert?
Werden Überstunden angemessen vergütet?
Gibt es einen Ruhetag pro Woche?
Werden bezahlter Urlaub und gesetzliche Feiertage eingehalten?
Entlohnung
Entspricht der Mindestlohn den gesetzlichen Vorgaben?
Werden Löhne pünktlich ausgezahlt?
Sind die Lohnabrechnungen eindeutig und verständlich?
Gibt es eine gerechtfertigte und gesetzeskonforme Lohnkürzung?
Erhalten Mitarbeiter Sozialleistungen?
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Sind Schutzausrüstungen vorhanden und werden sie genutzt?
Sind die Arbeitsplätze sicher und gesundheitsfördernd?
Finden regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen statt?
Werden Arbeitsunfälle dokumentiert und untersucht?
Werden Ersthelfer und Notfalleinrichtungen bereitgestellt?
Kinderarbeit und Jugendliche Arbeiter
Beschäftigt das Unternehmen Kinder unter 15 Jahren?
Werden Jugendliche (15-18 Jahre) nur in Übereinstimmung mit den Gesetzen beschäftigt?
Gibt es ein effektives System, um das Alter der Mitarbeiter zu überprüfen?
Werden Kinder oder Jugendliche in Gefahr gebracht?
Gibt es ein System, um Übergriffe auf Kinder und Jugendliche zu vermeiden?
Diskriminierung
Gibt es Hinweise auf Diskriminierung bei Einstellung, Entlohnung, Beförderung, Kündigung?
Werden Mitarbeiter aufgrund ihrer Herkunft, Religion, Behinderung usw. benachteiligt?
Gibt es einen Verhaltenskodex, der Diskriminierung verbietet?
Werden Diskriminierungsfälle wirksam bearbeitet?
Wird Gleichstellung von Mann und Frau gefördert?
Disziplinarmaßnahmen
Gibt es einen fairen und transparenten Disziplinarprozess?
Werden Mitarbeiter nicht erniedrigend oder unmenschlich behandelt?
Werden Disziplinarmaßnahmen nur bei gerechtfertigten Verstößen ergriffen?
Gibt es ein Beschwerdesystem für Mitarbeiter?
Werden Beschwerden wirksam bearbeitet?
Vereinigungsfreiheit
Können sich Mitarbeiter frei in Gewerkschaften organisieren?
Werden Mitarbeitervertreter diskriminiert oder behindert?
Werden Mitarbeitervertreter bei relevanten Entscheidungen einbezogen?
Gibt es Tarifverträge oder andere Formen der Mitbestimmung?
Werden Mitarbeitervertretungen bei der Arbeit unterstützt?
Zwangs- und Pflichtarbeit
Gibt es Hinweise auf Zwangs- oder Pflichtarbeit?
Müssen Mitarbeiter Kautionen oder Ausweise hinterlegen?
Können Mitarbeiter jederzeit kündigen?
Werden Rekrutierungs- oder Vermittlungsgebühren erhoben?
Gibt es ein Verbot von Zwangs- und Pflichtarbeit?

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Häufig gestellte Fragen

Was ist der Hauptvorteil der Nutzung der SMETA 6.1 Audit Checkliste?

Die SMETA 6.1 Audit Checkliste bietet dir einen umfassenden Rahmen, um sicherzustellen, dass dein Unternehmen alle relevanten ethischen, arbeitsrechtlichen, sicherheits- und umweltbezogenen Standards einhält. Sie hilft dir nicht nur, Risiken zu minimieren und rechtliche Probleme zu vermeiden, sondern verbessert auch dein Ansehen als verantwortungsbewusstes Unternehmen. Dadurch wird Compliance nicht nur zur Pflicht, sondern zu einem Ausdruck deines Engagements für ethische Exzellenz.

Wie kann ich die Checkliste an die Bedürfnisse meines Unternehmens anpassen?

Lumiforms Checkliste ist flexibel und anpassbar, sodass du sie leicht auf die spezifischen Anforderungen deines Unternehmens zuschneiden kannst. Du kannst Fragen hinzufügen, entfernen oder ändern, um sicherzustellen, dass alle relevanten Bereiche abgedeckt sind. Diese Anpassungsfähigkeit ermöglicht es dir, die Checkliste optimal zu nutzen und sicherzustellen, dass sie genau deinen Audit-Bedürfnissen entspricht.

Wie beginne ich mit der Nutzung der Checkliste von Lumiform?

Um die Checkliste von Lumiform zu nutzen, lade einfach die Vorlage von der Lumiform-Website herunter. Die Checkliste ist benutzerfreundlich gestaltet, sodass du sofort mit der Durchführung gründlicher und konsistenter Audits beginnen kannst. Wenn du Unterstützung benötigst, bietet Lumiform auch Anleitungen und Kundensupport, um sicherzustellen, dass du den größtmöglichen Nutzen aus der Checkliste ziehst.


Diese Vorlage, bereitgestellt von Lumiform, dient als hypothetisches Beispiel und Ausgangspunkt für Unternehmen, die unsere Plattform nutzen. Sie ist kein Ersatz für professionellen Rat. Unternehmen sollten qualifizierte Fachleute konsultieren, um die Angemessenheit und Rechtmäßigkeit dieser Vorlage in ihrem spezifischen Kontext sicherzustellen. Lumiform haftet nicht für Fehler, Auslassungen oder Handlungen, die auf der Grundlage dieser Vorlage vorgenommen werden.
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