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Audits & Prüfungen per App
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Feedbackbogen für Seminarbeurteilung

Werte Schulungen und Seminare ohne Papier und Stift über eine mobile App aus.

Verzichte auf Stift & Papier, führe Prüfungen kinderleicht per App durch und löse Probleme im Team bis zu 4 mal schneller.

Bewertet mit 4.8/5 Sternen auf Capterra
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Feedback-Formular zum Schulungsprogramm

Mit dieser Vorlage kannst du Feedback von allen Teilnehmern einholen. Dabei wird das Trainingsprogramm, der Trainer und die Trainingseinrichtungen bewertet.

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Bewertungsformular für die Ausbildung von Neueinstellungen

Nutze diese Vorlage, um während der Schulung neu eingestellte Mitarbeitern zu beobachten.

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Formular zur Bewertung der Seminareffektivität

Nutze diese Vorlage, um die Schulungsinhalte und die den Seminarleiter zu bewerten.

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Beurteilung von Weiterbildungen

Nutze diese Vorlage, um die von jedem Mitarbeiter benötigten Schulungsprogramme festzuhalten.

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Was ist ein Feedbackbogen für die Seminarbewertung?


Ein Bewertungsbogen ist ein Werkzeug, das von Schulungs- und Personalverantwortlichen verwendet wird, um Feedback von Teilnehmer*innen einer Schulung bzw. eines Seminars einzuholen. Dadurch lassen sich Qualifikationslücken und -probleme leichter identifizieren, um anschließend daran zu arbeiten, die Schulungsprogramme und die allgemeine Erfahrung, die diese Programme bieten, zu verbessern.


Mit einer Seminarbewertung zeigst du den Teilnehmern wie wichtig dir ihre Meinung und Vorschläge sind. Die Interaktion zeigt zum einen echtes Interesse und zum Anderen erhältst du die Chance, durch Ideen und konstruktive Kritik Verbesserungsmöglichkeiten zu finden.



Dieser Artikel behandelt:


1. Warum eine Seminarbewertung mit Feedbackbogen sinnvoll ist


2. Wann ein Feedback im Seminar eingeholt weden sollte


3. Was in einen Feedbackbogen für die Seminarbeurteilung gehört


4. Wie ein digitales Tool Feedbackbögen erfolgreicher macht



Warum ist eine Seminarbewertung mit Feedbackbogen sinnvoll?


Bei jeder Schulung anhand eines Feedbackbogens mit einheitlichem Muster eine Bewertung deiner Veranstaltung einzuholen, ist der einfachste Weg aus erster Hand die persönlichen Eindrücke deiner Teilnehmer*innen einzuholen.


Durch die Auswertung der Feedbackbögen lernst du die Erwartungen und Bedürfnisse der Teilnehmer*innen kennen. Entsprechend kannst du deine Inhalte bedarfs- und zielgerichtet anpassen und gegebenenfalls erweiteren.


Durch eine nachhaltige Verbesserung der Qualität deiner Schulungen kannst du deren Erfolg gewährleisten. Dieser Erfolg spiegelt sich in einer starken Kundenbindung, einer hohen Weiterempfehlungsrate und einer steigenden Anzahl von Buchungen wieder.



Wann sollte Feedback für das Seminar eingeholt weden?


Es gibt keine Paradelösung dafür, wann der beste Zeitpunkt ist, dass Feedback von den Teilnehmer*innen deines Seminars einzuholen und wie oft. Es gibt vier verschiedene Möglichkeiten, die wir dir im Folgenden vorstellen. Am besten probierst du aus, was für dich und deine Veranstaltungen am besten passt.


1. Nach der Veranstaltung


Oft wird das Seminarfeedback nach Abschluss der Veranstaltung oder ein paar Tage später eingeholt. Nach der Veranstaltung haben die Teilnehmer eine abgeschlossene Meinung über die vermittelten Inhalte und den vorgefundenen Rahmenbedingungen.


Nachteil dieser Variante ist, dass viele direkt im Anschluss eventuell keine Lust mehr haben, einen Fragebogen zu beantworten. Wenn die Umfrage erst ein paar Tage später stattfindet, kann es sein, dass die Teilnehmer*innen gedanklich schon mit anderen Sachen beschäftigt sind und die Teilnahmequote dementsprechend gering ausfällt.


2. Während des Seminar


Eine weitere Möglichkeit ist nach jeder Pause oder jedem Themenblock einen kurzen Fragebogen auszuteilen, um gezielt Feedback zu den einzelnen Themenblöcken des Seminars zu erhalten.


Die kurzen Fragebögen steigern die Motivation der Seminarteilnehmer*innen, diese zu beantworten. So steigt deine Teilnehmerquote und die Qualität der Anworten.


3. Vor dem letzten Programmpunkt


Wenn du den Zeitpunkt der Befragung vor den letzten Programmpunkt legst, kannst du sicher sein, dass noch alle Teilnehmer Vorort sind und dir die gewünschte Aufmerksamkeit schenken. Mit dieser Variante wirst du wahrscheinlich die höchste Teilnahmequote erzielen bei nur einem ausgeteilten Feedbackbogen für das Seminar.


4. Während und nach dem Seminar


Du kannst das Einholen des Feedbacks auch kombinieren. Themenrelevantes Feedback direkt im Seminar, und allgemeines Feedback im Anschluss an das Seminar. Während der Veranstaltung hältst du die Seminarbefragungen kurz und ergänzt diese ein paar Tage später mit einer längeren Umfrage. Vergleiche anschließend die Ergebnisse miteinander. Du wirst feststellen, dass du durch diese Methode mehr wertvolle Informationen erhältst.



Was gehört in eine Feedbackbogen für die Seminarbeurteilung?


Wie der Inhalt eines Feedbackbogens und damit die Vorlage aussieht, hängt stark vom Aufbau und dem Inhalt des Seminars ab. Das Gleiche gilft für die Länge des Fragebogens. Generell sollte ein Feedbackbogen gut strukturier und so kurz wie möglich gehalten werden.


Häufig haben Seminarteilnehmer*innen je länger der Fragebogen ist, umso weniger Lust, ihn auszufüllen. Letztendlich wirkt sich das negativ auf die Qualität der angegebenen Antworten und damit auf die Beurteilung und Interpretation der Ergebnisse aus.


Demnach sollte der Feedbackbogen nicht zu viele Fragen beinhalten und möglichst mit einfachen Fragen und Fragetypen ausgestattet sein, um gute verwertbare Daten aus einer Seminarbewertung zu erhalten. Inhaltlich folgen Seminarfragebogen in der Regel folgender Struktur:


  1. Organisation und Rahmenbedingungen
    In diesem Abschnitt geht es um die Bewertung des Veranstaltungsorts, der Seminarorganisation, der Ausstattung und der Verpflegung. Die erhaltenen Antworten vermitteln einen Eindruck darüber, ob das Umfeld sowie die Rahmenbedingungen eine angemessene Lernatmosphäre schaffen.

  2. Seminarleiter*in
    Der/die Seminarleiter*in trägt entscheiden zum Erfolg des Seminars bei. Deshalb sollten seine/ihre Kompetenzen nach jeder Veranstaltung beurteilt werden, um seine Lehrqualität stetig zu verbessern. Der Schwerpunkt liegt auf der Bewertung der didaktischen Lehrfähigkeiten und der sozialen Kompetenzen.

  3. Inhalte und methodische Gestaltung
    Ein Seminar sollte abwechslungsreich sein und einen Mehrwert für die Teilnehmer*innen bieten. Frage deshalb am besten bereits vor der Veranstaltung nach den einzelnen Interessen, Wünschen und Erwartungen. Nach der Veranstaltung hast du dann die Möglichkeit, die Zufriedenheit und den Grad der erfüllten Erwartung zu messen.

  4. Lob, Kritik und Verbesserungsmöglichkeiten
    Genau in diesem Abschnitt liegt das Potenzial der Seminarbewertung. Frage direkt, was du zukünftig an deiner Lehrveranstaltung verbessern kannst. Nur durch das hier erhaltene konstruktive Feedback deiner Teilnehmer*innen kannst du stetig die Qualität deiner Veranstaltungen verbessern.

  5. Allgemeine Informationen
    Am Ende des Feedbackbogens besteht die Möglichkeit, weitere relevante Informationen über die Teilnehmergruppe zu erhalten. Dazu gehört unter anderem der Grund für die Teilnahme am Seminar, die berufliche Tätigkeit und das Alter. Solche und ähnliche Informationen helfen dir, deine Seminare zielgruppenorientiert zu vermarkten.


Ein digitales Werkzeug für den Feedbackbogen


Eine digitale Vorlage erleichtert die Einschätzung und Auswertung von Seminarplänen. Mit der leistungsstarken Formular-App von Lumiform, führst du Seminarbewertungen jederzeit und überall mit dem Smartphone, Tablet oder über den Desktop deines Laptops durch.


Lumiform ermöglicht dir Berichte schon vor Ort zu teilen und diese sofort mit nur einem Klick mit anderen zu teilen. Wenn du das digitale Tool für deine Feedbackbögen nutzt, kannst du Folgendes umsetzen:


  • Feedback-Umfragen zum Seminar jederzeit und von überall durchführen

  • Schulungsprogramme sofort bewerten, um den Lernbedarf der Teilnehmer*innen gerecht zu werden

  • Schulungen für Neueinstellungen planen, um die Mitarbeiter*innen auf ihre Rollen vorzubereiten

  • Bewertungsberichte automatisch erstellen und sofort mit Lern- und Entwicklungsteams teilen

  • Umfangreiche Analysen helfen Trends in der Bewertung eines Seminars frühzeitig zu entdecken

Dein Ansprechpartner für alle Fragen zu Feedbackbogen für Seminarbeurteilung

Du hast Fragen oder möchtest eine persönliche Demo vereinbaren? Wir helfen dir gerne weiter!

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