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Gefährdungsbeurteilung Sonnenschutz und Hitzeschutz

Die Gefährdungsbeurteilung beruht auf Empfehlungen der Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft – BG BAU.

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Sonnenexposition
Wird der aktuelle UV-Index in Erfahrung gebracht?(z. B. durch Wetter-App, Internet, TV, Radio)
Sind die Beschäftigten über die Gefährdung durch UV-Strahlung und die dazu festgelegten Maßnahmen unterwiesen?
Wird das Arbeiten in der prallen Sonne möglichst vermieden? (Arbeiten in den Schatten verlegen, notfalls künstliche Beschattung der Arbeitsplätze durch Sonnensegel, Sonnendach vornehmen.)
Werden die Arbeitszeiten den besonderen Gegebenheiten angepasst? (z. B. Verschieben des Arbeitsbeginns in die Morgenstunden)
Sind für Pausen schattige Plätze bzw. überdachte Einrichtungen vorhanden?
Wird leichte Kleidung getragen, die vor Sonne schützt und die Verdunstung von Schweiß zulässt?
Wird ein Helm mit Nackentuch bzw. eine geeignete Kopfbedeckung getragen?
Wird bei starker Sonneneinstrahlung eine geeignete UV-Schutz-Brille getragen?
Wird auf die freien Körperpartien geeignetes UV-Schutz-mittel aufgetragen? (Lichtschutzfaktor≥30)
Hitzeschutz
Werden zu erwartende Hitzebelastungen in Erfahrung gebracht (z. B. durch Wetter-App, Internet, TV, Radio) und bei der Arbeitsplanung berücksichtigt?
Sind die Beschäftigten über die Gefährdung durch Hitze und die dazu festgelegten Maßnahmen unterwiesen?
Wird das Aufheizen von Fahrerkabinen (z. B. Krane, Erdbaumaschinen) durch direkte Sonneneinstrahlung vermieden? (z. B. Klimaanlage)
Werden sehr schwere Arbeiten auf die frühen Morgenstunden verschoben?
Stehen vor Ort geeignete (alkoholfreie, kalorienarme) Getränke in ausreichender Menge zur Verfügung?
Sind regelmäßige Trinkpausen möglich und sichergestellt?
Achten die Beschäftigten bei sich und ihren Kollegen auf Anzeichen von Hitzeerkrankungen? (z. B. Schwäche, Schwindel, Übelkeit)
Ist eine „Hitze-Akklimatisationsphase“ für neue Beschäftigte sichergestellt?
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Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Checklistenvorlage um ein hypothetisches Beispiel handelt, das nur Standardinformationen enthält. Die Vorlage zielt nicht darauf ab, u. a. Arbeitsplatz-, Gesundheits- und Sicherheitsberatung, medizinische Beratung, Diagnose oder Behandlung oder andere geltende Gesetze zu ersetzen. Sie sollten sich professionell beraten lassen, um festzustellen, ob die Verwendung einer solchen Checkliste an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrem Rechtsgebiet angemessen ist.
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