Trabajos en solitario: Cómo mejorar la seguridad mediante la evaluación de riesgos

¿Qué es una plantilla de evaluación de riesgos de un trabajador en solitario?

Existen muchos puestos de trabajo que se realizan por una sola persona, como el guardia de seguridad que patrulla las calles a altas horas de la noche. Con el objetivo de garantizar la seguridad de los empleados que trabajan en solitario, los empresarios tienen la obligación de implementar medidas de seguridad con base en un análisis de los riesgos existentes.

Una evaluación de riesgos de los trabajadores en solitario es un proceso de identificación y evaluación de los riesgos asociados a una función laboral desempeñada por el trabajador. Al llevar a cabo esta evaluación, hay que tener en cuenta los peligros relacionados, las personas con las que entra en contacto, los diferentes entornos “sobre terreno” en los que se desplaza y trabaja. De esta forma, se puede identificar lo que hay que hacer para controlar los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores.

Una plantilla de evaluación de riesgos de trabajo en solitario ayuda a las empresas a realizar comprobaciones de la evaluación de riesgos sin olvidar un solo criterio. De esta manera, cumplen con la normativa laboral y cuidan efectivamente a sus trabajadores. El uso de la tecnología, como softwares para auditoría de seguridad o listas de controles inteligentes, han facilitado el cumplimiento de la normativa laboral a las empresas, reforzando su compromiso con la seguridad, lo cual incluso contribuye enormemente a la buena imagen de la empresa. ¿Deseas saber más?

Aprende de este artículo lo siguiente:

1. Las 3 categorías de riesgo del trabajo en solitario y qué medidas tomar.
2. Cómo minimizar el riesgo de los trabajadores solitarios en 7 pasos.
3. La lista de comprobación de la evaluación de riesgos del trabajador solitario.
4. Una solución digital para una plantilla de política de trabajo: Audit App Lumiform.

¿Cuáles son las 3 categorías de riesgo del trabajo en solitario y qué medidas tomar?

El trabajador en solitario es aquel que trabaja por su cuenta sin una vigilancia directa o cercana. Un ejemplo de trabajador en solitario puede ser un guardabosques, los trabajadores autónomos, los pintores, enfermeras, o el personal de limpieza. Como se puede ver, los trabajadores en solitario están en todas partes y deben ser considerados en las evaluaciones de riesgos y salud ocupacional.

Para tomar las medidas de seguridad necesarias, es importante conocer los 3 tipos de riesgos que afectan especialmente a los trabajadores en solitario. Estos son los siguientes:

1. Riesgos de seguridad: El propio lugar de trabajo, por ejemplo, si está en una zona rural o aislada, o la idoneidad médica de una persona para trabajar sola.
2. Riesgos psicosociales: El estrés y la salud mental o el bienestar.
3. Situaciones de violencia: El nivel de violencia al que se puede estar expuesto en el lugar de trabajo.

En un mismo trabajo puede concentrarse más de un tipo de riesgo. Por ejemplo, existen trabajos de alto riesgo en los que se requiere al menos la presencia de otra persona, como, por ejemplo, aquellos que se realizan en un espacio confinadoy es necesaria la presencia de un supervisor o alguien que desempeñe una función de rescate. En estos tipos de trabajo hay riesgos psicosociales y de seguridad. Los trabajos que se realizan cerca de conductores eléctricos en tensión expuestos, en operaciones de buceo, o en vehículos que transportan explosivos con fumigación, son otros ejemplos.

Otros ejemplos de trabajos en solitario son:

• Trabajos de instalación, mantenimiento o limpieza en máquinas, instalaciones o espacios peligrosos
• Trabajos forestales con peligros especiales
• Trabajos en instalaciones eléctricas
• Trabajos de demolición

Para gestionar estos riesgos, las medidas de control de riegos son:

1. Eliminar el trabajo en solitario de ser posible.
2. Reducir el tiempo de trabajo en solitario lo más posible.
3. Controlas los riesgos mediante una debida planificación y uso de proceso y equipos correctos. Para ello, es necesario diseñar e implementar un plan de seguridad para asegurar que los riesgos son eliminados o controlados. Además, se debe dotar al trabajador de los medios materiales necesarios para asegurar una rápida respuesta en caso de emergencias. El uso de iluminación, sistemas de alarmas, o sistema loto son algunos ejemplos.

¿Cómo minimizar el riesgo de los trabajadores solitarios en 7 pasos?

Para garantizar un riesgo mínimo para los trabajadores en solitario, hay que tener en cuenta algunos puntos clave antes de asignar a un empleado a trabajar por su cuenta. Estos son 7, que describimos a continuación:

1. Tipo de trabajo: Se debe evaluar cuidadosamente el trabajo y considerar si una sola persona puede realizar con seguridad el trabajo que se le asigna. También se debe considerar cómo se puede minimizar el grado de riesgo. Por ejemplo, el uso de equipos de protección personal puede ser una solución, o asegurarse de que el trabajador ha recibido la formación pertinente para la tarea que se le pide.
2. Considerar al trabajador: Algunos empleados pueden no ser aptos por razones médicas para realizar una tarea específica, o su estado de salud puede ponerlos en mayor riesgo al realizar el trabajo. Por tanto, hay que tener en cuenta la edad y las habilidades del individuo. Una lista de personas con consideraciones específicas incluiría, por ejemplo: empleados recién contratados o en prácticas, mujeres embarazadas o empleados con capacidades especiales.
3. Estrés y bienestar mental: Los trabajadores solitarios pueden sufrir más problemas de salud mental como el estrés, la soledad, la depresión, etc. que los trabajadores en grupo. Si estos problemas pasan desapercibidos puede convertirse más tarde en problemas graves. Así, es esencial proveer bienestar mental a los empleados en solitario. También debe decidir qué indicadores va a utilizar para asegurarse de que cualquier signo se detecta a tiempo.
4. Equipos: Se debe determinar si la tarea requiere el manejo de maquinaria peligrosa. Si es así, se requiere supervisión de un tercero, que puede ser posible a distancia, por ejemplo mediante una conexión de vídeo, comunicación por teléfono móvil, walky talky, etc. Para este tipo de trabajos, hay que asegurarse de que el trabajador está cualificado y tiene la formación adecuada.
5. Violencia: La violencia durante el trabajo es un peligro con un riesgo mucho mayor para los trabajadores solitarios. Se debe considerar cuidadosamente cómo reducir este riesgo específico mediante un análisis por expertos.
6. Supervisión y control: Antes de permitir que un trabajador trabaje solo y sin supervisión, es esencial considerar si se necesita una supervisión adecuada o no. La cantidad de supervisión o vigilancia necesaria depende de muchos factores, como por ejemplo: los riesgos que entraña el trabajo, la cantidad de formación que haya recibido el empleado o el nivel de experiencia del trabajador.
7. Procedimientos de emergencia: La mejor manera de evitar los riesgos es eliminar el peligro. Por lo tanto, hay que evitar el trabajo en solitario en la medida de lo posible. Si el trabajo en solitario es la única opción viable, es importante contar con planes de contingencia en caso de emergencia. Los accidentes pueden ocurrir en cualquier lugar y en cualquier momento, por lo que el empresario debe considerar cómo responderá a un accidente o a una emergencia. Para esto, puedes implementar la ISO 3100 de gestión de riesgos.

La lista de comprobación de la evaluación de riesgos del trabajador solitario.

Con base en los 7 puntos de gestión de riesgos antes descritos, se puede elaborar una lista de verificación de la evaluación de riesgos del trabajo en solitario.. La siguiente lista de comprobación de la evaluación de riesgos es un recordatorio de lo que debe tenerse en cuenta al evaluar los riesgos de los trabajadores en solitario:

1. El entorno de trabajo: ¿Dónde se llevará a cabo la tarea? La evaluación de riesgos puede variar, y probablemente lo hará, de un local a otro, de un sitio a otro y de diferentes lugares. La tala de un árbol tendrá diferentes riesgos que los que enfrenta un guardia de seguridad en la noche.
2. La tarea: ¿Cuál es la naturaleza de la actividad? ¿Puede realizar el trabajo un solo individuo? ¿Se requiere formación especializada? ¿Puede realizarse la actividad de forma menos peligrosa? ¿Se pueden cambiar las fechas y la hora de la tarea para que sea menos arriesgada?
3. El trabajador: Determinar la formación adecuada, la capacidad para realizar la tarea, las condiciones médicas imperantes y la consideración especial de las discapacidades.
4. Las contingencias: En caso de accidente o incidente, ¿existen procedimientos establecidos? Por ejemplo, ¿quién será alertado si se produce un accidente y cómo saber si la zona de trabajo es segura?
5. El riesgo: ¿Existen procedimientos que minimicen todos los riesgos identificados? ¿El trabajador lo sabe?
6. El bienestar mental: El empresario debe conocer cualquier historial de dificultades de salud mental del trabajador y también estar atento a los signos de desarrollo de dificultades de salud mental, como depresión, estrés, ansiedad, etc.
7. La supervisión: La cantidad de supervisión debe decidirse antes del comienzo de la tarea. El empresario debe tener en cuenta todos los factores para desarrollar cuidadosamente la estrategia de supervisión. La supervisión puede ser a distancia o directa, dependiendo del trabajo. Sin embargo, existen trabajos que nunca deben ser llevados a cabo por un trabajador solitario.
8. La comunicación: La comunicación efectiva entre el empleado y el empresario es imprescindible. El empresario debe asegurarse de que el empleado se siente cómodo trabajando solo, está adecuadamente equipado para realizar la tarea y el empleado entiende todos los procedimientos de salud y seguridad asociados a la tarea. El empleado debe tener una vía claramente definida para expresar cualquier preocupación que tenga sobre su salud y seguridad.

Una solución digital para una plantilla de política de trabajo: Audit App Lumiform.

Los empleados en solitario corren mayor riesgo de salud y es tu deber protegerlos. Protege a tus compañeros de equipo y a ti mismo comprobando regularmente el cumplimiento de todas las normas internas de seguridad y gestión de riesgos laborales a través de una aplicación móvil muy fácil de usar. Al comprobar regularmente y analizar fácilmente los datos en el software de Lumiform, puedes evitar fatalidades y la pérdida de rendimiento.

Mediante el uso de una lista de comprobación digital, se pueden aclarar todas las cuestiones paso a paso y evaluar los peligros de forma fiable. Además, una lista de comprobación minimiza el riesgo de que los auditores o trabajadores en solitario se olviden de hacer una inspección o pasen por alto accidentalmente ciertos puntos de control críticos. Además, una documentación limpia y transparente ayuda a evitar multas elevadas por incumplimiento de la normativa legal. Los responsables de seguridad se benefician de muchas más ventajas:

1. Verán un aumento continuo de la calidad y la seguridad: A través del kit de construcción de listas de comprobación digitales, se puede optimizar constantemente la seguridad en lo que respecta al trabajo en solitario. Dado que Lumiform guía al inspector y trabajador a través de la App, no hay necesidad de formación.
2. Gracias a la aplicación móvil súper intuitiva, usted y sus compañeros de equipo pueden realizar las comprobaciones sobre el terreno con facilidad.
3. Todos los resultados, imágenes y comentarios se agrupan automáticamente en un informe digital de análisis de datos.
4. Los análisis exhaustivos le ayudan a identificar más rápidamente las áreas ineficientes de la empresa y, por tanto, a mejorar continuamente los procesos de auditoría, inspección y adopción de medidas preventivas y de seguridad.
5. Además, ofrecemos más de 9.000 plantillas ya preparadas para ayudar a las empresas a empezar a trabajar digitalmente en poco tiempo.